看完阿裡、騰訊的員工工資，再看看華為的員工工資，差距一目了然！

名企對現在的年輕人誘惑特別大， 名牌大學畢業的學生們更是對那些企業翹首以待， 而現在名企裡很多的員工都來自于名牌大學的校友， 名企當然不用說他們的福利待遇和工資對他們來說都是拔尖的。 不過互聯網上的一些領頭企業他們也是有派系之分的。 在羡慕那些名企員工們的同時， 更多的是好奇他們的工資到底有多高。 今天小編就來帶大家一起去看看吧。

我們先來看看電商的領頭企業阿裡巴巴， 阿裡巴巴從1999年在浙江杭州創立， 有了這些年的摸爬滾打， 公司的規章制度可以說是完善了。

薪資制度為崗位等級制度， 當然崗位越高， 拿到的工資就越多。 在基本的工資中如果有努力工作和表現突出的， 激勵的制度也是不能少的。 如果表現突出就可以獲得升遷的機會。 在阿裡巴巴的薪資分配中是採用12+1+3=16的方式進行發放的。 也就是說年底的獎金如果領的多就相當於你半年的工資了， 有超過一半的人過年獎金可以多領取3個月的工資。 這些只是基本的， 如果工作兩年的老員工就可以拿到阿裡的股票， 第一次可以拿百分之五十的利潤， 四年之內分完。

看到這些我們都明白為什麼那麼多大學生對這些名企都那麼的翹首以盼了吧。 然後我們就來說說第二個名企， 亞洲最值錢的科技公司騰訊。

騰訊比阿裡創建的要早很多年， 在薪資分配上也是實行等級分配制度。 騰訊經公司分為5大等級， 每個等級又分為基礎、普通和專業之分， 分的比較細緻， 而且騰訊的薪資一年可以發14到15個月的薪水， 如果再加上一些別的福利待遇， 就可以拿到16到20個月的薪資。 有沒有很厲害。

最後我們來看看世界500強的華為企業把。 裡面工作的薪資大家也都多少瞭解一些， 聽說一個程式師幹夠3年就可以領十多萬的年終獎。 不過要想領高工資， 就要有一定的實力。 加班也是一件特別費體力的活。 華為在薪資這方面主要就是對員工好， 在這裡工作的員工只要入職時間長， 福利待遇就越好。