何鴻燊, 澳門賭王, 一生風流, 妻妾成群, 一手將澳門打造成為“世界四大賭城”, 出生巨富之家, 家族傳承6代。
繼上個月李嘉誠宣佈將退休後, 有著“澳門賭王”之稱的何鴻燊也即將隱退歷史舞臺。 與李嘉誠分家的乾脆俐落不同, 一生風流的賭王先後娶了四位太太, 有17名子女。 多年來, 賭王最煩別人提的問題, 一是接班問題, 一是各房間的恩怨紛爭。
傳奇人生, 才幹出眾
何鴻燊的祖父何福做過怡和洋行、沙宣洋行買辦, 任過立法局議員, 在商場長袖善舞、富甲一方, 是當時的華商五巨頭之一。
1934年, 13歲的何鴻燊遇到了人生最大的變故,
1941年年底, 何鴻燊受朋友之邀, 身帶著10港元離開了戰火紛飛的香港前往澳門。
年輕時的何鴻燊(圖片來源:人民網)
何鴻燊在澳門的第一份工作為秘書, 僅一年時間, 就因為才幹出眾, 被吸收為公司合夥人。 又過了一年, 聯昌一次性給何鴻燊分紅100萬港元。
這100萬港元分紅成為何鴻燊人生的第一桶金。 其後, 他獨立創辦了澳門火水(煤油)公司, 後來又轉道香港發展, 與人合資創辦利安建築公司。 到50年代中期, 他已經成為香港赫赫有名的大亨了。
1961年何鴻燊與葉漢、葉德利、霍英東等結成聯盟,
這100萬港元分紅成為何鴻燊人生的第一桶金。 其後, 他獨立創辦了澳門火水(煤油)公司, 後來又轉道香港發展, 與人合資創辦利安建築公司。 到50年代中期, 他已經成為香港赫赫有名的大亨了。
一生風流, 4房17子女
出生於1921年的何鴻燊如今已年逾96歲, 一生風流, 豔遇無數, 娶進門四個太太, 生了17個孩子。
何鴻燊的原配是黎婉華, 黎婉華為何鴻燊生有1男3女。 長子猷光夫婦1981年在葡萄牙因車禍喪生, 令賭王傷心不已。 大房的其餘三女都沒有參與賭王的家族生意。 他們也是賭王四房中最弱勢的一方。
二太太是藍瓊纓, 為何鴻燊生了1男4女。
三太太陳婉珍原是大太太的私人看護, 後來做了賭王的情人。 1985年, 何鴻燊娶三太太陳婉珍, 她為賭王育有龍鳳胎和一個女兒。
四太太是廣州姑娘梁安琪。 梁安琪為何鴻燊生了3男2女, 近段時間頻繁露臉國內綜藝節目的智商顏值雙線上的何猷君就是賭王與四太的兒子。
澳門賭王, 上稅40億
何鴻燊曾表示, “開賭場就像印鈔票, 只有印多印少的區別, 不存在虧本。 ”而正是依靠賭場這座印鈔機, 何鴻燊建立了一個龐大的商業帝國。
據2010年報導,
何鴻燊旗下賭場,
每年的投注在1300億港幣,
相當於澳門生產總值的6倍,
每年上交給政府的賭稅超過40億港幣,
占澳門總財政收入的50%以上。
至2011年分家前, 何鴻燊旗下的企業包括:澳門博彩控股有限公司、香港新濠國際集團、香港信德集團有限公司、澳門國際機場專營公司、王牌國際、澳門誠興銀行等, 控制資產達5000億港元, 在2011年福布斯香港40名富豪榜中, 以31億美元的身家排在第13位。
二房為最大贏家, 長房“一無所有”
近期, 賭王何鴻燊終於宣佈退休, 從最終“分家”的結果來看, 一直以來彰顯強勢並一再佔領上風的四太太(梁安琪)一方未拔頭籌, 最終贏家是二太太藍瓊纓所生的兩個女兒。
賭王二房長女何超瓊
此次退出澳博控股表明賭王已退出所有上市公司, 把手上的兩塊“大肉”正式交棒給繼任者, 而繼任者都為二太太藍瓊纓所生的女兒。
賭王二房次女何超鳳
可見“賭王”這次退位, 最大的受益者是二房, 但三房和四房也都沒有吃虧, 在核心業務上成功分到一杯羹。
前面說了二房、三房和四房, 那麼賭王的原配妻子呢, 他們又是誰, 繼承了什麼?
賭王何鴻燊原配夫人叫黎婉華, 因為長期患病, 在2004年逝世, 至於她的子女雖然不愁吃穿, 但他們不允許接觸公司的業務。 他們也是賭王四房中最弱勢的一方。 事實上, 在黎婉華身體狀態良好、其長子何猷光在世時情況遠非如此, 可惜從何猷光英年早逝、黎婉華身體每況愈下後長房成為了最先推出家業爭奪的一支。
為了避免自己家族可能會再出現爭產的情況,高齡的賭王在自己尚健康時提早做好安排,是非常明智的選擇。不過縱觀賭王的安排,還是不如上個月宣佈退休的李嘉誠規劃得好。
李嘉誠早幾年的時候通過複雜設計的家族信託,做到了李氏家族一直相安無恙的各管各的攤。甚至能夠達到一方無法窺視另外一方的效果。如果賭王並非運用像家族信託這樣嚴謹、不可推翻的手段去規劃,而像遺囑這樣單純的財產規劃方式,那麼日後當賭王去世,或者再也力不從心去重新掌控大局的時候,家裡那些心不甘情不願的子孫,一定會站出來為自己的利益而反抗的。
有序傳承,預防隱患
傳承最基礎的目標就是家裡要和諧,有序、和諧地完成傳承。更上一級的目標是,在傳承的過程中,引導家庭和家族成員的成長,使家族後代不被財富的分量“所殺”。第三個目標,則是在此基礎上,實現久遠財富,家業常青。
要完成這三級目標,需要在四個方面的理念和思想上做提升:
一是從“家長”到“族長”:要以“族長”的視野構建家族戰略,目光不能僅放在二代子女身上。從橫向上,不僅關注到直系血親,還會關注旁系血親、姻親;從縱向上,除子女外,三代的孫輩,四代的重孫,乃至N代、世代這些未來的家族成員也要放在考慮範疇中。
二是從“管財”到“管人”:要把家族的文化資本、社會資本作為重要的精神財富加以管理。一個家族財富傳承的關鍵不在於每一個家族成員擁有多少財富,在於每個家族成員對家族都做了一些什麼。家族財富管理的本質不是管物質財富,而是管家族成員的行為,如果家族成員行為不當,再多的錢也傳不下去。
三是從“企業治理”到“家族治理”:企業家要做百年老店,都會構建一個有戰略、有願景的企業治理機制。同樣,想要家業常青,也必須在家族的內部構建一個管理家族成員關係的家族治理體系。這個體系至少要考慮以下五個因素:
家族憲法/章程/協議:核心是家族就家族的願景、價值觀和基本的行為準則達成一個共識。
家族信託:家族信託相當於家族的軀體,是家族財富共同所有權的法律形式。
家族教育:沒有教育,“家族憲法”和信託的所有權形式在實施中就要打折,所以內部一定要構建家族教育的體系。
慈善:慈善不僅是把個人財富轉化為社會財富的、稅收的優惠政策;更重要的,它是家族財富的一個組成部分,它所構建的是家族的社會責任,還是家族教育的重要舞臺。
創業者獲得財富,是因他身上有過人的品質——無論是勤勞或堅韌不拔,或是與人為善。財產能夠繼承,品行如何繼承?要富過三代,可以通過慈善,讓上一輩樹立樂善好施的楷模,讓下一代擁有同情心、責任感和價值觀,從而在家族企業內部發揚凝聚力,並在某種程度上提升家族本身的內部治理。
家族組織:家族的治理和企業治理一樣,也要由自己的家族組織落實。
四是從“點狀思維”到“系統思維”:點狀思維是高頭疼醫頭,腳疼醫腳,解決不了系統的問題。而“購買什麼樣的保險,保險和信託怎麼協同”,對後代的財富分配政策怎麼樣既能平衡他的生活,又能平衡他的人生;怎麼樣把財富找一個合適的結構傳承下去,這些是要系統考量的。
(文章參考來源 / 商界雜誌、新浪財經、家族企業雜誌、美國保險)
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為了避免自己家族可能會再出現爭產的情況,高齡的賭王在自己尚健康時提早做好安排,是非常明智的選擇。不過縱觀賭王的安排,還是不如上個月宣佈退休的李嘉誠規劃得好。
李嘉誠早幾年的時候通過複雜設計的家族信託,做到了李氏家族一直相安無恙的各管各的攤。甚至能夠達到一方無法窺視另外一方的效果。如果賭王並非運用像家族信託這樣嚴謹、不可推翻的手段去規劃,而像遺囑這樣單純的財產規劃方式,那麼日後當賭王去世,或者再也力不從心去重新掌控大局的時候,家裡那些心不甘情不願的子孫,一定會站出來為自己的利益而反抗的。
有序傳承,預防隱患
傳承最基礎的目標就是家裡要和諧,有序、和諧地完成傳承。更上一級的目標是,在傳承的過程中,引導家庭和家族成員的成長,使家族後代不被財富的分量“所殺”。第三個目標,則是在此基礎上,實現久遠財富,家業常青。
要完成這三級目標,需要在四個方面的理念和思想上做提升:
一是從“家長”到“族長”:要以“族長”的視野構建家族戰略,目光不能僅放在二代子女身上。從橫向上,不僅關注到直系血親,還會關注旁系血親、姻親;從縱向上,除子女外,三代的孫輩,四代的重孫,乃至N代、世代這些未來的家族成員也要放在考慮範疇中。
二是從“管財”到“管人”:要把家族的文化資本、社會資本作為重要的精神財富加以管理。一個家族財富傳承的關鍵不在於每一個家族成員擁有多少財富,在於每個家族成員對家族都做了一些什麼。家族財富管理的本質不是管物質財富,而是管家族成員的行為,如果家族成員行為不當,再多的錢也傳不下去。
三是從“企業治理”到“家族治理”:企業家要做百年老店,都會構建一個有戰略、有願景的企業治理機制。同樣,想要家業常青,也必須在家族的內部構建一個管理家族成員關係的家族治理體系。這個體系至少要考慮以下五個因素:
家族憲法/章程/協議:核心是家族就家族的願景、價值觀和基本的行為準則達成一個共識。
家族信託:家族信託相當於家族的軀體,是家族財富共同所有權的法律形式。
家族教育:沒有教育,“家族憲法”和信託的所有權形式在實施中就要打折,所以內部一定要構建家族教育的體系。
慈善:慈善不僅是把個人財富轉化為社會財富的、稅收的優惠政策;更重要的,它是家族財富的一個組成部分,它所構建的是家族的社會責任,還是家族教育的重要舞臺。
創業者獲得財富,是因他身上有過人的品質——無論是勤勞或堅韌不拔,或是與人為善。財產能夠繼承,品行如何繼承?要富過三代,可以通過慈善,讓上一輩樹立樂善好施的楷模,讓下一代擁有同情心、責任感和價值觀,從而在家族企業內部發揚凝聚力,並在某種程度上提升家族本身的內部治理。
家族組織:家族的治理和企業治理一樣,也要由自己的家族組織落實。
四是從“點狀思維”到“系統思維”:點狀思維是高頭疼醫頭,腳疼醫腳,解決不了系統的問題。而“購買什麼樣的保險,保險和信託怎麼協同”,對後代的財富分配政策怎麼樣既能平衡他的生活,又能平衡他的人生;怎麼樣把財富找一個合適的結構傳承下去,這些是要系統考量的。
(文章參考來源 / 商界雜誌、新浪財經、家族企業雜誌、美國保險)
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