與公司簽勞動合同需要注意什麼？三招識別公司陷阱！

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工作都需要簽訂勞動合同， 但是很多人拿到合同也不仔細看看條款就簽簽簽， 完全沒有留意合同是否規範， 是否空頭支票， 是否有霸王條款， 是否有陷阱。

勞動合同的簽訂， 是勞動者與用人單位就用工單位約定雙方權益保障的憑證。 今後如果出現什麼糾紛， 首要的證據就是看勞動合同。 所以， 作為勞動者， 我們必須要認真對待， 簽約前看清楚條款。

職場老漢因為工作的關係， 參與過多次擬定和審核勞動合同的過程，

這裡也給大家分享重要的3點需要注意的地方， 希望對大家找工作有所幫助：

第一：跟誰簽

簽合同的時候， 要看清楚單位的名稱、位址、法人， 搞清楚你的簽約物件是誰。 這三項有什麼好注意的？

查看公司的合規性。 在我國來說， 政府機構、事業單位、以及進行了工商登記的機構， 原則上都有用工主體的資格。 所以在拿到offer， 準備簽約之前， 可以提前去全國企業信用資訊公示系統（http://gsxt.saic.gov.cn/ ）查公司合規性， 網站上都有名稱、地址、法人。 都沒經過工商註冊的公司， 就要警惕上當受騙了。

查看是否勞務派遣。 有時候面試都是在公司面， 但是簽合同的時候， 用人單位名稱卻成了“某某人力資源有限公司”， 這在很多大型公司都很普遍，

這本身是合法的， 但是要注意的是， 你今後的勞資關係都在人力資源公司了， 你所享受的社保福利待遇、發工資福利都是由人力資源公司代辦了。 一般這種派遣崗位的工作， 晉升局限、人員流動快、福利比本部的差。

查看地址是否合理。 一個是單位的法定位址， 一個是自己工作的城市位址。 今後假如公司有搬遷的話， 是不能強制性要求員工跟著一起搬走的。

全國企業信用資訊公示系統

第二：三個時間

合同中涉及三個重要的時間：

簽訂時間。 公司應該在自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同， 否則就有每月付雙倍工資的風險。

上班時間。 是週末雙休還是單雙周？一天工作幾個小時?

合同期限。 試用期不是企業想約定多長就多長的，

簽訂一定範圍內的合同期限是有相對應的試用期時長。 我們都知道試用期工資是少點的， 如果延長了試用期， 無疑是變相減少工資待遇了。 同時， 也要問一下， 轉正考核的標準是什麼？一來可以幫助自己在試用期順利通過考核， 二來避免被抓住什麼把柄， 踩了企業的設定的坑。 注意試用期在同一家公司只能約定一次， 而且沒有明確的資料考核不通過， 不能無故延期。

第三：薪酬福利

關係到自己的收入跟利益的事總歸要看好。 每月工資、補貼、加班工資、保密協定、競業協定。 後面兩個協定， 如果簽訂的話， 應該給予相應的保密費， 離職後競業限制期限不得超過兩年。

假如勞動合同是通用的版本，

上面的工資內容只是寫不低於當地最低水準或者隨便寫了個數字進去， 但是口頭承諾實際工資一定比這個高的， 一定要公司出具一個關於薪資的補充協議， 寫清楚基本工資多少， 績效工資多少， 工資發放時間是幾時。

另外， 這幾項可能合同上不會體現， 入職前應該問清楚：社保公積金基數、加班工資基數、年終獎、績效獎金、補貼等等。

那麼假如企業不簽勞動合同， 我們應該怎麼辦呢？可以注意保留以下證據：

考勤記錄。 如果紙質有簽字的會更有說服力；

工作郵件。 證明的確是為公司工作， 有工作彙報來往；

工作證。 證明在公司的身份。

工資發放記錄。 每月工資銀行流水， 工資單；

社保繳納記錄。 社保局列印的社保憑證，

單位的確幫你買了一定年限的社保。