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幫您應對職場的潛規則,慷慨的人,才能脫穎而出!慣用伎倆?

利益比理想更重要。

在工作中, 大部分人都有自己的理想, 這也是每個人的奮鬥目標。 但如果真的把理想拿到現實, 你將發現會死的很慘。

職場是一個交換利益的地方, 老闆靠你賺錢, 你用幹活換錢, 都是利益。

只看重理想, 而不明白利益的重要性, 這是大部分人遭受挫折的原因。

想要在職場成功, 需要的不僅是“理想”, 更應該明白“利益”的重要性。

如果你價值一萬塊, 就不要做一百塊錢的事, 哪怕你有空。

你看似很忙碌很勤奮, 但實質上。 你在嚴重浪費你的時間。

人盡其用的含義, 不是說把這個人的時間和精力榨幹,

而是要讓他做最擅長的事, 讓他的價值最大化。

上司不會適應你, 只有你去適應上司。

失敗者最喜歡推卸責任, 把自己失敗的原因歸咎于上司和同事, 覺得全世界都不適應自己。

然而在職場中, 你權力有多大, 就有多重要。 一個毫無權力的人只是大海中的魚, 只有魚去適應海洋, 而沒有海適應魚的。

想要生存, 就只能適應上司, 想要反著來, 除非你有能力爬到上司頭上去。

你的能力並不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力, 提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的, 但是極少數, 大部分都只是打打口號而已)。

對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理,

那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力, 但是請注意:公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠, 而不是顯擺自己的能力。 不管你的目的是什麼, 這個並不重要, 如果你一貫展示你的能力, 很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人, 或他會感受到威脅, 如果他認為你在威脅他的位置, 他才不管你有多聰明, 他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以, 當你剛入職或剛調到一個新部門的時候, 千萬不能先自作聰明, 你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格, 即使你是一個專家也要先擺低姿態, 當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力, 讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福, 就要當3年聾子, 3年啞巴, 3年盲人”, 因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待, 你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了), 我說這個的目的是新來乍到, 你應該學會作啞裝聾, 剛開始多聽、多學, 聽到閒言碎語要裝聾。

職場不要悶騷, 更不要當憤青, 成為別人的炮灰

很多時候, 大家坐在一起開會交流, 當領導問道你時, 很多人的一句經典回答就是“我沒意見”, 這樣的回答讓你永遠都不會成為珍珠, 永遠都是領導眼裡最最普通的沙子, 有時候他會覺得你對工作、組織不關心, 沒有思考, 沒有上進心。

領導組織團體活動, 如果你每次都不去, 領肯定對你有想法, 你要明白他的用意,

這不僅僅是讓大家放鬆放鬆, 而是讓同事之間換個環境相處, 提升團隊的凝聚力, 提升團隊士氣。

工作中更不要天天抱怨, 今天心情不好, 憤個領導, 明天心情不好憤個團隊, 要知道天底下沒有不透風的牆, 被一些有心人遞到領導耳朵裡, 你就是炮灰。

覺人之詐, 不形於言。 受人之侮, 不動於色。

這句話作何講呢?就是發覺別人欺騙自己時, 不要在言語中表現自己的不滿, 受到別人的侮辱時, 表情上並不表現出憤怒的情緒。 那麼延伸到職場中僅僅是這麼做就好了嗎?職場是一場情緒的互相比拼, 氣定神閑的人更有前途, 而喜怒形於色的人, 只會壞事。 換而言之, 這世上懂得控制情緒的人的不一定會成功, 但成功的人一定懂得控制情緒。

徑路窄處, 留一步與人行。 滋味濃時, 減三分讓人嘗。

這句話就更好理解了, 就是現下大家經常說的, 做事留一線, 日後好相見。 有好東西, 大家要懂得分享, 不給他吃肉難道還不給他喝湯嗎?在職場中能讓他人身心愉悅, 也是一種軟實力。 懂得為人著想, 所以福澤廣聚, 事事呈現寬舒平和的氣象。 而心胸狹窄、斤斤計較的人, 不懂給人便利, 處處與人交惡, 終歸是福薄, 無人抬舉難成氣候。

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