剛剛加入公司的新員工, 無論是工作, 還是人際關系, 都會十分的小心謹慎, 生怕自己做錯事情影響自己的轉正, 結果大部分新員工在工作中容易被老員工欺負;新員工剛到公司, 尊重身邊的老員工只是為了快速適應公司而已, 恰恰就是這種尊重, 容易被老員工打上軟柿子的標簽, 甚至有些老員工還會因此欺負新人, 這對于新員工來說工作是很難開展的;不過大家也要明白, 這種現象在職場中也是很常見的, 重要的是掌握避免被欺負的方法;下面小編就來為大家分享, 應對老員工欺負的五個方法,
一、不要總想著老人會照顧新人
公司里有新員工加入時, 領導的想法肯定是會主動幫助新人, 新人的加入可以緩解團隊工作上的壓力, 這是領導愿意幫助新員工的原因;甚至主動告訴新員工,
二、 要努力適應公司的企業文化
當一個新人不喜歡公司的節奏時, 也可能是公司里的潛規則造成的;每一家成熟的公司, 都有自己的企業文化, 以及同事之間形成的潛規則, 老員工不僅都熟悉了這種規則, 而且也都私下里會認可這種規則, 但是多數新人都是看不慣的;遇到這種情況, 很多年輕人不是向領導建議, 就是批判公司不合理的地方, 卻不知道這種做法就是對企業文化的不尊重;作為剛剛加入公司的新人, 應該先學會隱忍, 努力去適應同事們的節奏, 才能快速融入團隊, 到時候也能避免被排擠。
三、學會贊賞身邊的老同事
現在的年輕人, 都是一群不愿意吃虧的主, 要是無法戰勝對方, 只能是選擇趕緊離開;在同一間辦公室里, 由于工作上的意見不同, 肯定會站在不同的立場;新員工和老員工發生沖突, 一般會處于弱勢的一方, 要想留下來只能選擇隱忍;其實,
四、想辦法提高自己在公司里的存在感
當新人經常被老員工欺負時,說明新員工在公司里是沒有存在感的;那些有存在感的人,在同事之間都會有十足的面子;相信有很多朋友,不知道如何提升自己的存在感;其實,提升自己的業績。就能夠讓同事們刮目相看;業績好的人,不僅其他人會羨慕,領導也會選擇支持你,相信被領導支持的人,在辦公室沒人會欺負,這也是讓自己強大起來的最好方法;相信大家努力做好自己的本職工作,是一件比較簡單的事情,用好這種方法總比直接反擊同事有用。
五、和身邊的新同事團結在一起
公司在招聘新人時,往往也是一批一批地進行,由于是同一時間進入公司的,在交往上也能夠平等對待;平時一起上下班,中午一起去用餐,新人之間就像好朋友一樣;老人在欺負新人之前,也會考慮新人在公司里有沒有支持者;多數老員工之所以喜歡欺負新人,主要是新人沒有實力和背景造成的;當新人之間團結在一起時,老員工做任何事情也會先掂量掂量,即便與老員工之間發生了重大矛盾,領導也會用心重視你們之間的事情。
當新人經常被老員工欺負時,說明新員工在公司里是沒有存在感的;那些有存在感的人,在同事之間都會有十足的面子;相信有很多朋友,不知道如何提升自己的存在感;其實,提升自己的業績。就能夠讓同事們刮目相看;業績好的人,不僅其他人會羨慕,領導也會選擇支持你,相信被領導支持的人,在辦公室沒人會欺負,這也是讓自己強大起來的最好方法;相信大家努力做好自己的本職工作,是一件比較簡單的事情,用好這種方法總比直接反擊同事有用。
五、和身邊的新同事團結在一起
公司在招聘新人時,往往也是一批一批地進行,由于是同一時間進入公司的,在交往上也能夠平等對待;平時一起上下班,中午一起去用餐,新人之間就像好朋友一樣;老人在欺負新人之前,也會考慮新人在公司里有沒有支持者;多數老員工之所以喜歡欺負新人,主要是新人沒有實力和背景造成的;當新人之間團結在一起時,老員工做任何事情也會先掂量掂量,即便與老員工之間發生了重大矛盾,領導也會用心重視你們之間的事情。