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行走職場,不要得罪的幾類人,千萬別不當回事

人們常說:「寧得罪君子, 不得罪小人。 」大多數人對于「小人」的態度是「惹不起還躲不起嗎?」

不過職場中并不是只有「小人」得罪不起, 還有些人也盡量不要得罪。 每個人的立場不同, 看待問題的角度不同, 所以難免會出現一些工作上的分歧, 或者是利益之爭, 導致關系惡化。

人們經常說「看人下菜」, 其實就是一種處世智慧。 或許有人會誤以為這是一種懦弱或者是趨炎附勢的表現。

可是明明知道撞上去會頭破血流, 為什麼不尋求一種更好的辦法去解決呢?明明前面是懸崖, 換一條路一樣可以達到目的地,

路在腳下, 關鍵看怎麼去走。

以下幾類人, 盡量不要得罪, 否則必定是自己前行路上的阻力。

01.「小人」不要得罪

「君子報仇十年不晚, 小人報仇從早到晚。 」想必大家都明白, 得罪「小人」的后果, 這類人敬而遠之, 保持適當的距離。

有句話說得好, 「不怕賊偷就怕賊惦記」,

得罪了「小人」真不知道在哪里就被「坑」了。 有千日做賊的, 沒有千日防賊的道理。

這并不是縱容「小人」, 也不是怕「小人」, 而是有太多正事都做不過來, 哪有精力去總是防著「小人」呢?

成年人的世界, 客氣、客套是一種有禮貌、善良的保持距離。 盡量不要得罪, 要是非要得罪不可的地步, 那就索性徹底一點, 露出獠牙, 讓他不敢輕易招惹, 至少也會付出相應的成本。

不過, 盡量不要得罪「小人」, 多一事不如少一事, 職場大家求財、求權, 沒有求氣的道理。

02.領導不要得罪

不要得罪領導, 不要得罪領導, 不要得罪領導, 重要的事情說三遍。

無論領導的能力是否強, 但職位是組織賦予的, 是更上一級授予的, 看似你得罪的一個領導, 其實得罪的一定不是一個人。

首先, 領導有話語權, 幫人不一定容易, 害人問題不大;其次, 領導可以支配更多客觀資源, 只要向你的競爭對手適當傾斜, 你就落后了。

職場「黃金進步期」就那麼幾年, 錯過了是自己的損失, 哪怕所有的人都為你惋惜, 但誰又真的站出來為你鳴不平、抱不怨呢?

職場人的行為準則是「趨利避害」, 無論是領導還是同事, 沒人會因為你給自己前行的路上設置阻礙。 所以, 不要得罪領導, 是職場大家都明白, 但都不明說的規則。

03.領導的紅人不要得罪

明白不要得罪領導, 就延伸到, 不要得罪領導面前的紅人,

人們常說「打狗還要看主人」就是這個道理。

這其中包含了四方面的內容:

一則, 領導不明白, 你到底是得罪他的嫡系, 還是對他不滿發泄到了他人的身上, 向自己示威的表現?

二則, 領導嫡系可能某些行為是領導授意的, 只是領導不方便出面去做, 因為這類事情看似得罪了這個人, 其實是損害了他身后的領導;

三則, 領導面前紅人有更多交流, 溝通的機會, 領導有時很可能征求意見來完善自己的想法, 很可能因此錯失良機;

四則, 高明的領導, 讓下屬做壞人, 自己做好人, 反過來又維護這個所謂的「壞人」, 這樣領導的嫡系才能賣力、賣命的做事。

所以, 能維系盡量維系, 盡量不要得罪。 實在要得罪, 也要事先跟領導說明原因, 否則吃虧還是自己。

04.死纏爛打的人不要得罪

有一種人「光腳的不怕穿鞋」,一旦得罪了這種人,非要弄個是非曲直,關鍵還總愛胡攪蠻纏。遇到這種人,千萬別得罪,能交好就別交惡,這種是真惹不起。

有句話說得好:「穿新鞋不踩狗屎。」被這種糾纏上了,或許他們不會背后「陰人」,就是當面鑼對面鼓地跟你鬧,人家輸了是「雖敗猶榮」,人家贏了自己面子上也掛不住。

這類人大多數屬于那種沒什麼可以失去的,所以索性破罐破摔,你別惹我,你敢惹我,我就敢跟鬧到底。

別指望這種人會顧全大局,他們只有用這種方式來突顯自己的與眾不同,以這種姿態來形成自己「保護色」,這類人成事不足敗事有余,所以,盡量保持適當的距離,以免自己身陷泥潭。

05.有根基的人不要得罪

有些人職位不高,也不是領導面前的紅人,更也可能沒有什麼「靠山」,但這類人在一個公司內的根基卻很扎實。

這種人可以直通高層,也可以觸及到基層,或許是因為時運不濟,或許是因為某些硬傷,但在公司中的資格老,門生多,你以為得罪了這麼一個人,結果是得罪了半個公司的人。

曾經公司就有這麼一個人,看著不起眼的小老頭,就是普通的技術工人,空降下來的負責人,看著老師傅在玩手機,劈頭蓋臉就罵了一通,以顯示自己的權威。

結果三個月過去,這位所謂的負責人,不得不找老師傅道歉,下面的人推不動,上面的也給施壓,后來才知道,這位老師傅是公司正兒八經的元老,公司的一半以上的管理都是他曾經下屬,帶出來的徒弟,他是老板再三要求返聘回公司的。

當然這個老師傅是特例,但有人的地方就有江湖,講人際關系,也要講人倫關系,君君臣臣,父父子子,前輩就是前輩,別瞧不起任何人,更不要輕易得罪人。

寫在最后

行走職場,與人為善才是長遠的打算,別覺得自己掌權了,或者是得勢了就放松了對自己要求,就敢輕易得罪人。「知己知彼百戰百勝」,當不清楚別人底細的時候,最好不要得罪人,當然關鍵還是與人為善,俗話說得好「多個朋友多條路,多個敵人多堵墻。」

否則吃虧還是自己。

04.死纏爛打的人不要得罪

有一種人「光腳的不怕穿鞋」,一旦得罪了這種人,非要弄個是非曲直,關鍵還總愛胡攪蠻纏。遇到這種人,千萬別得罪,能交好就別交惡,這種是真惹不起。

有句話說得好:「穿新鞋不踩狗屎。」被這種糾纏上了,或許他們不會背后「陰人」,就是當面鑼對面鼓地跟你鬧,人家輸了是「雖敗猶榮」,人家贏了自己面子上也掛不住。

這類人大多數屬于那種沒什麼可以失去的,所以索性破罐破摔,你別惹我,你敢惹我,我就敢跟鬧到底。

別指望這種人會顧全大局,他們只有用這種方式來突顯自己的與眾不同,以這種姿態來形成自己「保護色」,這類人成事不足敗事有余,所以,盡量保持適當的距離,以免自己身陷泥潭。

05.有根基的人不要得罪

有些人職位不高,也不是領導面前的紅人,更也可能沒有什麼「靠山」,但這類人在一個公司內的根基卻很扎實。

這種人可以直通高層,也可以觸及到基層,或許是因為時運不濟,或許是因為某些硬傷,但在公司中的資格老,門生多,你以為得罪了這麼一個人,結果是得罪了半個公司的人。

曾經公司就有這麼一個人,看著不起眼的小老頭,就是普通的技術工人,空降下來的負責人,看著老師傅在玩手機,劈頭蓋臉就罵了一通,以顯示自己的權威。

結果三個月過去,這位所謂的負責人,不得不找老師傅道歉,下面的人推不動,上面的也給施壓,后來才知道,這位老師傅是公司正兒八經的元老,公司的一半以上的管理都是他曾經下屬,帶出來的徒弟,他是老板再三要求返聘回公司的。

當然這個老師傅是特例,但有人的地方就有江湖,講人際關系,也要講人倫關系,君君臣臣,父父子子,前輩就是前輩,別瞧不起任何人,更不要輕易得罪人。

寫在最后

行走職場,與人為善才是長遠的打算,別覺得自己掌權了,或者是得勢了就放松了對自己要求,就敢輕易得罪人。「知己知彼百戰百勝」,當不清楚別人底細的時候,最好不要得罪人,當然關鍵還是與人為善,俗話說得好「多個朋友多條路,多個敵人多堵墻。」

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