其實大部分的職場人都存在一個想法：我在公司中總是一個不上不下的狀態， 每個月賺著固定的工資， 過著周而復始的日子。
這個時候， 很多人就萌生了一個疑問「我是不是應該辭職？是不是應該換一個環境呢？」
很多人都有過辭職的想法， 但是說到真正去執行的， 卻沒有幾個人。 其實辭職也是要分清具體情況的， 如果工作中遇到三點情況， 就該毫不猶豫地辭職。
辭職就是對自己前途最大的負責。
1、不再願意與別人提起自己的工作
職場中， 很多人覺得公司只要給夠工資就行， 其他一切的東西都是次要的。
如果你不願意和別人談論起自己的工作， 很大一部分原因是因為你厭倦了自己的工作。 這個時候， 你就應該好好考慮一下自己的現狀， 是不是哪裡做的不夠好？
還是自己真的厭倦了周而復始的工作？
2、與自身的崗位不匹配
自身能力和崗位要求不匹配崗位要求太低， 導致自己能力「過剩」， 這是不匹配；崗位要求高， 而自身能力卻做不到崗位要求， 這也是不匹配的。 無論是出現哪一種不匹配， 你都不適合再繼續留在此處了。
所以在找工作的時候， 一定要考慮自身的情況， 從自身的實際出發，
3、企業落後于現代發展
你所在的公司， 是否在行業的前列？盈利狀況、發展前景如何？
這些都是你應該考慮的問題， 如果你所在的企業低于現在的時代前景， 而且看不到什麼發展的希望， 那這樣的公司即使去了也是浪費你自己的時間。
4、完全不給上升機會
一個有潛力的企業， 在培養人才方面是相當重視的， 不會擔心有下屬超過自己， 畢竟這樣的公司都希望「能者多勞」。
頂頭上司不給上升機會如果你的上司格局小， 總是擔心自己的下屬超越自己， 怕自己地位不保。
這樣的企業非常不值得追隨， 這樣的領導也不被人看好， 遇到這樣的企業和這樣的領導， 一定要及時遠離。
每個人選擇辭職的利益都是不一樣的， 但是最終都是希望自己能越來好。 如果前進的方向錯了， 停下來就是及時損止。 希望大家都能對自己的職業前景負責， 是金子總會發光的， 你總會找到新的希望！