剛入職， 我們都是「一張白紙」， 感覺領導說話都好有水準、好有高度。 入職兩三年， 就會發現， 領導職務越高， 說話越難懂， 「說一半留一半」還算好的， 畢竟還能讓你猜；如果講大道理、戴高帽子、正話反說， 那你就麻煩了。 比如， 領導對你說出這四句暗語， 一定要小心， 你可能被邊緣化了， 抓緊補救， 否則， 根本得不到關心、培養和重用。
【一】崗位不分貴賤， 做好本職很重要。
如果你長期做「螺絲釘」， 每天重複那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。 你向領導申請調整到更重要的崗位， 領導肯定你的成績， 對你說：你不能妄自菲薄， 你的崗位很關鍵、很重要， 做好本職工作就是貢獻。 這是領導給你戴高帽子， 根本不想重用你， 也是間接表明、：領導對你並不認可， 認為你不堪重任， 只配打下手、做雜務。
【二】再簡單的工作， 也要站位高一點。
如果你從事基礎工作， 工作扎實、敬業、勤奮， 雖然兢兢業業，
【三】打電話追問你， 事情辦得怎麼樣了？
如果領導安排你辦理並不複雜的事務， 再三囑咐你要注意哪些事項， 中途還打電話追問幾次， 還給戴高帽子， 這是關心你。 這不是領導重視你， 而領導不相信你的辦事能力， 也是對你的不放心、不信任。 「屁」大點的事兒， 領導反復過問， 對你一點信任感都沒了， 你要反思自己了， 千萬別誤解領導這是關心你。
【四】新職位不適合你， 任何崗位都能出彩。
如果你長期從事某一項不重要的工作， 正好有個核心崗位要競聘， 簡直就像是為你量身定制的。 你向領導提出調整職位的請求， 領導漫不經心地「鼓勵」你：任何崗位都能做出成績， 任何職位都能進步， 那個職位並不適合你， 不要這山望著那山高。 領導講話「高大上」， 其實是對你平時不關心、有好事不想著你、關鍵時刻不幫你， 甚至他從頭到尾都沒考慮過你的培養、進步問題。