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無論你到哪家公司入職,請先問清楚這5個問題,免得幾天又要辭職

快到年底, 很多同學開始心思活絡, 想換工作了。

此時此刻, 是不是有人在偷偷摸摸修改簡歷, 準備面試呢?

我發現很多人跳槽換工作往往陷入一個惡性循環:

1, 現在的工作做得很不開心

2, 跳槽, 裸辭, 投簡歷, 面試……

3, 還沒找到新工作, 身上的錢快花完了

4, 趕緊先隨便找個工作!生存要緊

5, 隨便找的工作自然不滿意, 繼續不開心

6, 又想跳槽了……

以上就是很多人找工作的流程, 是不是又被我說中了?

那麼, 該如何避免進入這種惡性循環呢?

有些公司, 就算你入職了, 沒過多長時間, 又會辭職, 白白浪費時間, 徒增麻煩。

建議你在進入一家公司之前, 最好是在面試階段, 提前搞清楚幾個關鍵問題, 可以很大程度避免你跳槽踩雷。

判斷一個公司是否適合你,

問清楚這五個問題就夠了。

第一, 你和這家公司的三觀是否符合一致。

很多人會說「我來公司就是掙錢的, 公司三觀跟我有啥關係」, 但其實沒有這麼簡單。

我有個朋友, 前段時間裸辭後, 面試了十幾家公司, 眼看手頭的錢快花完了, 急于確定一份工作,

就選擇了當時開工資開得最高的一家。

這家公司是做網店的, 朋友應聘的崗位是「商品文案」, 主要就是給這個店的商品寫產品描述, 要求文筆好, 月薪一萬二。

一般來說文案的工資不會給到這麼高, 大多數公司也就是六七千。

這家公司給得很高,

朋友就心動了, 最終決定去這家公司, 但是去之前, 她並不太清楚這家公司到底是賣什麼的。

進公司一個星期之後, 才弄明白:原來這家公司是賣山寨貨的……

就是各種仿, 各種偽裝, 各種抄襲大牌, 她負責商品的文字介紹, 還要儘量讓顧客相信這是真的。

做了一段時間之後, 朋友覺得實在受不了了, 做這種工作對她良心是一種折磨, 後來就辭職了。

所以公司的三觀跟你是否一致還是蠻重要的, 如果太超出你的接受底限, 工作勢必會很痛苦, 不會長久。

第二,公司的產品/服務是否有行業競爭力。

面試之前你可以對即將去的這家公司,稍微做一些功課,搜索一下這家公司的名字,看看她們具體是做什麼的。

在行業的排名怎樣,網路上的評價如何,等等。

這些資訊掌握起來並不難,可能幾分鐘就能瞭解個大概,這樣有兩個好處:

第一,面試的時候可以對應面試官提出的「你瞭解我們公司嗎」這樣的問題,不會毫無防備,給面試加分;

第二,看看這家公司實力如何,在行業裡是什麼地位,可以為你後面在幾個工作裡做選擇時,提供一些參考。

第三,公司的產品/服務是否專注、垂直。

小編以前待過一家公司,這家公司剛成立兩個多月,老闆野心很大:

一會兒想做跨境電商,一會兒想開發社交軟體,一會兒又想嘗試直播、短視訊……

總之,公司創辦的前半年,幾乎每隔一個月就會轉換一次公司的戰略方向。

老闆一有新思路,第一件事就是招聘相關的專業人員。

一個月之後,又不想做了,員工也白招了,整個公司雜亂無章,看上去幹啥的都有,卻都沒有什麼實際的事情在運行。

這個公司還沒堅持一年,就倒I閉了。

所以面試的時候,要問清楚這家公司的經營領域是否是垂直的,深耕一個領域堅持下去,才有可能看到好的結果。

第四,公司是否有加班文化。

有些公司在面試階段,如果你問HR「加班是否嚴重」,HR多半會回答:

「我們公司原則上不鼓勵加班,除非是你自己沒安排好工作,或者專案實在是緊張,才會加班。」

但還有一種公司的HR,直接反客為主,先拿出咄咄逼人的態度,追問員工「我們公司加班很多,你能否接受?」

後者這種公司,多半是有非常嚴重的加班文化,HR這樣做其實是對員工的一種篩選,能接受這種強度的,入職之後才好拼命地壓I榨。

如果你不接受高強度加班、並且還把加班當做理所當然的公司,那麼這種公司肯定不適合你。

第五,公司的年輕人多還是中年人多。

以前都說是年輕人多的公司更有前途,更有活力;

但現在來看,中年人多的公司,反而是經歷住考驗的好公司。

還記得2018年前後,很多勢單力薄的互聯網公司就沒經受住考驗,大批量的關門了。

撐過那段時間的公司,當時二十來歲的員工,也就是八零後和九零後,現在也大多奔三、奔四了。

也就是說,當前你能在招聘網站上看到的公司,成立超過五年以上的,都是一些成熟的公司,有經驗豐富的中年員工「坐鎮」,公司會更「健康」,更有長久支撐下去的能力。

以上「即使入職也會很快離職」的公司的五個特徵,你公司有中的嗎?中了幾條?

第二,公司的產品/服務是否有行業競爭力。

面試之前你可以對即將去的這家公司,稍微做一些功課,搜索一下這家公司的名字,看看她們具體是做什麼的。

在行業的排名怎樣,網路上的評價如何,等等。

這些資訊掌握起來並不難,可能幾分鐘就能瞭解個大概,這樣有兩個好處:

第一,面試的時候可以對應面試官提出的「你瞭解我們公司嗎」這樣的問題,不會毫無防備,給面試加分;

第二,看看這家公司實力如何,在行業裡是什麼地位,可以為你後面在幾個工作裡做選擇時,提供一些參考。

第三,公司的產品/服務是否專注、垂直。

小編以前待過一家公司,這家公司剛成立兩個多月,老闆野心很大:

一會兒想做跨境電商,一會兒想開發社交軟體,一會兒又想嘗試直播、短視訊……

總之,公司創辦的前半年,幾乎每隔一個月就會轉換一次公司的戰略方向。

老闆一有新思路,第一件事就是招聘相關的專業人員。

一個月之後,又不想做了,員工也白招了,整個公司雜亂無章,看上去幹啥的都有,卻都沒有什麼實際的事情在運行。

這個公司還沒堅持一年,就倒I閉了。

所以面試的時候,要問清楚這家公司的經營領域是否是垂直的,深耕一個領域堅持下去,才有可能看到好的結果。

第四,公司是否有加班文化。

有些公司在面試階段,如果你問HR「加班是否嚴重」,HR多半會回答:

「我們公司原則上不鼓勵加班,除非是你自己沒安排好工作,或者專案實在是緊張,才會加班。」

但還有一種公司的HR,直接反客為主,先拿出咄咄逼人的態度,追問員工「我們公司加班很多,你能否接受?」

後者這種公司,多半是有非常嚴重的加班文化,HR這樣做其實是對員工的一種篩選,能接受這種強度的,入職之後才好拼命地壓I榨。

如果你不接受高強度加班、並且還把加班當做理所當然的公司,那麼這種公司肯定不適合你。

第五,公司的年輕人多還是中年人多。

以前都說是年輕人多的公司更有前途,更有活力;

但現在來看,中年人多的公司,反而是經歷住考驗的好公司。

還記得2018年前後,很多勢單力薄的互聯網公司就沒經受住考驗,大批量的關門了。

撐過那段時間的公司,當時二十來歲的員工,也就是八零後和九零後,現在也大多奔三、奔四了。

也就是說,當前你能在招聘網站上看到的公司,成立超過五年以上的,都是一些成熟的公司,有經驗豐富的中年員工「坐鎮」,公司會更「健康」,更有長久支撐下去的能力。

以上「即使入職也會很快離職」的公司的五個特徵,你公司有中的嗎?中了幾條?

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