想要在職場生存， 經驗和眼力不可缺少。
尤其是選擇公司， 一定要看好， 千萬不能太過隨意， 否則很可能會給自己的職業生涯帶來不必要的麻煩。 不僅浪費時間和精力， 而且還會導致個人發展受限， 陷入危機。
若是選擇了一家好的企業， 當然是長期做下去。 平臺好， 才有發展壯大的可能。
今天， 我們就來聊一聊垃圾公司的4大特徵， 聰明人從不願意在裡面待， 而傻瓜卻幹的很開心。
一、招聘沒有流程
有一種公司， 天天招人， 但始終留不住人。
為什麼？
因為這種公司裡的種種讓員工待不下去， 要麼是制度不好， 要麼是待遇不好， 再要麼就是管理不行， 沒有晉升空間， 讓員工覺得毫無發展的可能。
看不到希望， 看不到未來， 看不到方向， 換誰都會離開。 出來打工， 無非就是為了賺錢。 如果不給錢， 又不給待遇， 還沒有未來， 不跳槽才怪。
所以， 垃圾公司才會留不住人，
在這種公司做事， 只會浪費時間和精力， 付出了青春， 到最後啥也沒得到。
二、薪酬沒有設計
很多微小型創業公司薪酬都沒有一個規范， 全看領導或者老闆的心情， 或者主觀判斷。
要是看得順眼， 覺得你還不錯， 就多給點；要是看你不順眼， 覺得你不行， 說不定就會少很多。
缺乏有效的分層制度， 無法得到標準化， 意味著漲薪全靠運氣。
看看那些大公司， 哪一個不是有著明確的規定， 只有員工達到了某些要求， 才能漲薪水。 不針對任何一個人， 大家公平競爭， 看誰更努力。
所以， 員工們有積極性， 有主動性， 有方向， 有目標， 都在為錢奮鬥。
三、工作沒有量化
許多垃圾公司在員工工作方面的分配和規劃很不合理， 有的人每天工作量尤其的飽和， 根本做不完， 天天加班。
而有的人則十分輕鬆， 閑來無事， 根本沒有為公司創造多少價值和效益， 卻依然拿著同樣的薪水。
天天摸魚， 投機取巧的員工每個月拿5000塊錢；天天加班，
與其累死累活， 還不如偷偷懶， 每天閒散度日， 有一份固定的薪資， 何樂而不為？
四、考核沒有指標
員工只會做公司要考核的事情， 從不會做領導要求的事情。
許多公司之所以做不起來， 就是因為考核沒有指標， 無法給員工一個明確的方向和標準， 大家的行為就無法得到規范。
該怎麼做？有多少時間去做？要做成什麼樣？等等， 如果無法把這些問題解決， 那麼員工的執行力就很難提升， 計畫實施不下去， 肯定也達不到效果。
長此以往， 公司離倒閉就不遠了。
以上這4個是垃圾公司具備的特徵， 所以， 在我們挑選公司的時候， 一定要分辨清楚， 千萬不能太過隨意。
否則， 浪費青春的同時， 你什麼也得不到。