您的位置:首頁»正文

強勢上司的3個軟肋,看準了,立馬變成上司左右手

每個上司性格不同, 對待工作、對待下屬的風格各異, 大體上分為強勢型、親和型、平庸型。

強勢的上司目標明確, 執行力強, 追求高效, 對待員工的態度強硬, 雷厲風行氣場強大。 對于此類型的上司, 是不是就無計可施了呢?

並不是, 只要看準了強勢上司這三個軟肋, 也能成為上司的左右手。

1、強勢上司最怕下屬辦事低效率。

強勢上司注重時間管理, 他們要求員工在既定時間內作出快速反應並執行到位。

如果你抱著「慢慢來」、「慢工出細活」拖拖拉拉這樣的「打太極」式工作效率碰上強勢上司, 那麼你要麼跟不上節奏被否定出局, 要麼就只能逐漸被邊緣到一些非核心工作。

因此, 強勢上司的第一軟肋——急性子高效率, 你一定要把握。 只有自己在工作中抓重點、抓核心, 提高工作效率, 你就能獲得強勢上司的認可。

2、強勢上司最怕下屬囉嗦無重點。

目標導向是強勢上司的辦事原則, 無論你做什麼, 都應該圍繞著我的目標, 否則, 偏離了目標和宗旨, 你做的全都是無用功。

因此, 彙報工作你直奔目標, 講重點, 講主題, 摒棄那些非核心部分, 真正做到彙報清晰簡明。

上司雖然很強勢, 但他最怕聽到下屬囉嗦繁複, 講了一堆都沒到點子上,

自然也會惹得上司不愉快。

所以, 我們一定要抓住這一點, 即使多麼強勢的上司, 你按照他的方式和要求來辦事, 他自然也是看重你。

​3、強勢上司最怕下屬主意太多。

強勢的上司對比其他風格的上司, 他們的控制欲更強, 很多情況下,

都要求員工按照自己的思路和方法來完成工作, 否則他們會覺得你不聽話, 不服管, 更加對你有意見。

面對此類上司, 即使自己在工作中有更好的方法, 也應該用適當的方式與上司先溝通, 取得他們的支援後再著手進行。

在強勢上司面前, 不要表現得太過高調和能幹。 適當弱勢, 讓上司的控制欲得到滿足, 會對你更好。

同類文章
Next Article
喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示