每個上司性格不同, 對待工作、對待下屬的風格各異, 大體上分為強勢型、親和型、平庸型。
強勢的上司目標明確, 執行力強, 追求高效, 對待員工的態度強硬, 雷厲風行氣場強大。 對于此類型的上司, 是不是就無計可施了呢?
並不是, 只要看準了強勢上司這三個軟肋, 也能成為上司的左右手。
強勢上司注重時間管理, 他們要求員工在既定時間內作出快速反應並執行到位。
如果你抱著「慢慢來」、「慢工出細活」拖拖拉拉這樣的「打太極」式工作效率碰上強勢上司, 那麼你要麼跟不上節奏被否定出局, 要麼就只能逐漸被邊緣到一些非核心工作。
因此, 強勢上司的第一軟肋——急性子高效率, 你一定要把握。 只有自己在工作中抓重點、抓核心, 提高工作效率, 你就能獲得強勢上司的認可。
目標導向是強勢上司的辦事原則, 無論你做什麼, 都應該圍繞著我的目標, 否則, 偏離了目標和宗旨, 你做的全都是無用功。
因此, 彙報工作你直奔目標, 講重點, 講主題, 摒棄那些非核心部分, 真正做到彙報清晰簡明。
上司雖然很強勢, 但他最怕聽到下屬囉嗦繁複, 講了一堆都沒到點子上,
所以, 我們一定要抓住這一點, 即使多麼強勢的上司, 你按照他的方式和要求來辦事, 他自然也是看重你。
3、強勢上司最怕下屬主意太多。
強勢的上司對比其他風格的上司, 他們的控制欲更強, 很多情況下,
面對此類上司, 即使自己在工作中有更好的方法, 也應該用適當的方式與上司先溝通, 取得他們的支援後再著手進行。
在強勢上司面前, 不要表現得太過高調和能幹。 適當弱勢, 讓上司的控制欲得到滿足, 會對你更好。