從“阿裡破冰”的低俗遊戲,看公司的企業文化

近日, 馬雲爸爸做完證婚人, 領完博士帽後, 阿裡巴巴在微博上又上熱搜了。 微博上 一網友爆料的“阿裡破冰”的話題火了, 據說此“破冰遊戲”由來已久, 應屆畢業生入職時, 會被同事問及私密問題, 可謂是引起了廣泛的討論。


一時間, “性騷擾”、“噁心”、“低俗”、“阿裡破冰遊戲”成了微博上的熱搜詞。 眾網友也紛紛吐槽怒懟。


對此, 阿裡巴巴的CEO助理顏喬發文對該事件進行了闢謠。


阿裡公關否認的是那幾張圖, 圖裡的培訓、人員不是阿裡的, 這個否認可信。 但是, 不得不承認的是, 類似低俗的企業文化確實是存在的。

隨便舉幾個例子:

男性用腿夾著香蕉, 女性蹲下用嘴去剝;

女性躺地上, 男的在其身上面對面做俯臥撐;

用嘴互傳很小的紙巾。

當你覺得這些遊戲低俗噁心的時候,

但在遊戲的設計者眼裡並不是這樣, 在遊戲的設計者眼裡覺得這是一種篩選:只要你能接受這個, 意味著你可能接受更過分的事情, 方便公司日後對你壓榨;接受不了的就算留下以後也可能會多事情 , 企業更喜歡他們主動辭退, 可以省下不少成本。

公司“破冰”的本意是好的, 想讓員工更好的融入到團隊中來, 可以讓大家在短時間按內相互瞭解, 增加信任, 還可以打破新職員與老員工的隔閡。

拿小編現在的公司來說, 新員工的破冰活動就是先向大家進行自我介紹, 還有公司組織的團建活動, 在輕鬆愉快的氛圍裡, 大家很容易拋開約束彼此熟悉。

除此之外, 我覺得公司的企業文化也是入職者在意的一部分,

如果該公司的企業文化是你所認同的, 這就像遇到了一個與你三觀相投的好友, 相處甚歡。

小編還記得入職公司瑞仕登的第一次培訓, 我們的行政人事部主管Amber向剛入職的新同事問了一個問題:為什麼選擇來我們公司?新同事首先回答的是因為公司的企業文化。

說到這, 肯定有人好奇我們公司瑞仕登是一種怎樣的企業文化, 這麼被肯定認同?

積極主動, 説明客戶成功

擁抱變換, 團對合作

分享互助, 以終為始

要事第一, 品德大於能力

好的企業文化不僅可以凝聚人心, 還可以增強職員的歸屬感。 這就是我們公司瑞仕登的企業文化, 共同的價值觀使每個職員都感到自己的存在和行為的價值。

都說企業文化是企業的靈魂, 如果你在企業文化和你的價值觀一致的公司, 並且工作的也很有激情, 恭喜你, 遇到了一個與你三觀相投的“好友”, 還有一群可愛的人, 並相處甚歡。

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