退休之後，最好少和同事往來

有一位退休老師說：“你來或者不來，我都在老年協會等你，不悲不喜。不過，你早晚得來。 ”

毫無疑問，每個人都會退休，即便你想要霸著位置不放，仍舊會有人把你推走。

依依不捨的心理，等待老同事在某個地方相聚，這份情，著實美好。但是現實卻總是讓人不太滿意，離開單位，人走茶涼，即便你反反復複“續水”，也只是一廂情願而已。

退休了，就應該有退休的姿態，最好少和同事往來。

讓你忍了又忍的人，退休後，無需再忍。

通常，很多人為了保住職位，會在同事產生矛盾的時候，選擇忍耐，壓制住心中的怒火。特別是一些待遇不錯的單位，誰都不願意因為爭吵，導致離開。

找工作不容易，不能因為意氣用事，就隨便離開。雖然，你過一段時間，可以找到下家，但是沒有人保證待遇會更好，並且仍舊免不了和人勾心鬥角。

我的一個同事老李，在職的時候，是一個辦公室副主任。

因為他的文字功底不太好，因此同辦公室的人，常常欺負他。

有人說：“老李，你不會寫材料，那麼你就把所有的雜活都承包了。 ”

接待客戶、接送材料、和其它部門協調、管理單位院落的環境、清洗廁所等工作，都落到了老李身上。

有時候，老李也會鬧情緒，但是想一想，自己的缺點擺在那，也就不計較了。

俗話說：“得寸進尺的人，多半是你慣出來的。 ”

你一次次低頭，身邊的人並不會覺得你有多好，也不會覺得你很累，反而會把本職工作都推給你。

當你退休之後，就應該抬頭做人，起碼你在親戚朋友之中，也是長輩了，又何必過得那麼卑微呢？

一些體制內的人，也許在某個崗位待了幾十年，忍受了多少次，自己都數不清。以後，終於可以不再忍受了，

那麼選擇遠離單位和同事，應該是上策。

對你指手畫腳的上司，退休後，別太當回事。

按理說，上司之所以成為上司，有過人之處。修養、包容性、智慧，都比一般的人更好一些。

事實上，有的上司並沒有什麼真才實學，只是人脈圈比較好。比方說，某個單位，持有股份最多的老闆，為了掌握單位的動態，把某個能力不太好的親戚，安排到重要崗位。

當上司的能力不足，還喜歡指手畫腳的時候，你會很不舒服，內心也很不服氣。但是你不得不低頭，因為你在職場上，沒有人罩著你。

我的一個上司，只有高中文化，對於企業管理，也沒有自己的套路。

有一次，有單位來檢查生產環境，他不知道如何是好，召集大家坐在一起，研究了老半天，

實數浪費時間。執行方案的時候，他臨時想起什麼事情沒做，火急火燎地在工作群裡發號施令，讓人哭笑不得。

後來，有一位員工退休後，和上司一起吃飯。上司使眼色，要買一包煙。這位員工小聲說：“自己去買吧，我不是你的下屬了。 ”

當時，上司的臉都綠了。

真正值得長期交往的上司，需要德能勤績都很棒，並且他做事的風格，能夠給人啟示。如果不能，那麼離開職場之後，就註定不受尊重。

阿諛奉承的下屬，退休後，多半要變臉。

看過一個很紮心的故事：一位幫上司開了二十年車的司機，忽然對即將退休的上司說“明天，我負責接送新的上司，你就自己想辦法吧”。

人未走，茶先涼。這樣的事情，在職場上，也是常有的。

要懂得，那些天天給你點贊的下屬，不是因為看到了你的成績，而是敬佩你的位置。

人呢，最寒心的不是退休，而是錯把位置當本事。

總有一些上司，退休了，還打電話，安排老下屬去做點什麼。可是，老下屬不買帳，要麼委婉地拒絕，要麼拖拖拉拉，不當一回事。

因此，當你在退休的那一刻，應該這樣想“離開了位置，就是普通人”，從此，上司是退休老人，下屬也是，沒有級別之分。

喜歡阿諛奉承的人，會在你退休的時候，一哄而散。你和他們做朋友，肯定要看臉色。

互幫互助的同事，退休後，變成了朋友。

知乎裡，有人問，職場上有真正的朋友嗎？

有人回答：“買彩票能中獎500萬，在職場能交到幾個真心朋友，也和這差不多。”

言外之意，職場上的朋友，就像中大獎一樣難遇。但不能說，一個都沒有。

如果你認真觀察，就會發現，有些同事退休之後，仍舊和你玩得來，或者你和他一起在某個社區居住，常常一起外出參加活動。

也有一些同事，還存在親戚、同學之類的關係，一來二去就走得很近了，在職場上，也會加入同一個圈子，形成工作合力，一起對付那些沒安好心的人。

職場上的點點滴滴，變成了生活在的歡歡喜喜，這樣的轉變，是每個人都願意看到的。如果有暖過心的同事，一輩子都在交往，也是人生一大幸事。

稻盛和夫說過：“以關懷之心，誠實處事，前提是‘買賣是雙方的，生意各方都得利，皆大歡喜’。”

退休之後，和老同事繼續交往，是有附加條件的，並且條件比較苛刻。如若不行，那就各自安好吧。見面了，打個招呼，保持客氣的態度，就足夠了。

退休之後，沒有了利益衝突，也不看人臉色，回歸到家庭，功過是非，都一筆勾銷。

做自己，然後哄自己開心，越老越快樂。

應該這樣想“離開了位置，就是普通人”，從此，上司是退休老人，下屬也是，沒有級別之分。