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職場水太深:公司會把優秀員工擠走,不斷招新人,原因有3點,很現實!

很多公司在最初建立時大家一塊努力工作, 為公司的未來打拼, 等到公司有了成績後, 公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走, 老員工被排擠走後, 再招來新的員工培養。

很多人都不解這是為什麼, 把優秀員工排擠掉, 然後招來新員工, 這不是浪費精力和時間嗎?如果公司發展出現了瓶頸時, 還可以理解一下, 但是有些在公司不困難時, 也有些公司會把優秀員工擠走, 然後不斷招進來新人, 那麼這是什麼原因呢?

1、優秀員工位高權重, 組建團隊

很多優秀員工可能在公司待得很久了, 因此可以說是位高權重, 深得人心, 因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主, 以致於其他的員工不聽自己的服從。

有的員工覺得自己能力很強, 為公司做了很多貢獻, 所以在公司走上正軌之後, 向老闆提了各種意見, 更是無理取鬧。 老闆可以忍一次兩次, 但是不可能一直讓老員工頂嘴,

因此總會找機會開除這些不聽話的員工。

也有一些優秀的員工甚至表面上對老闆很恭敬, 但是背地裡卻在組建自己的團隊, 想要自立門戶, 這種話太多, 老闆當然不願意說。 就算他對公司貢獻很大, 老闆也不敢重用他, 等找到合適的機會, 就會把他趕出公司, 然後再招人進人, 發展自己的實力。

2、優秀員工工資太高

優秀的員工往往是一些老員工, 憑著自己的能力不斷在公司升職加薪, 因此老闆會認為這些優秀的員工每個月的工資太高了, 公司所承擔的壓力太大, 並且優秀員工往往把自己的工作處理得很輕鬆, 老闆認為誰都能幹。

雖然老員工經驗豐富, 但是到了公司發展得很平穩的時候, 工作的需求量也沒有那麼大, 但是優秀員工的工資卻並不低, 相對而言, 公司所付出的成本是劃不來的, 而對於公司來說許多事只要把它完成就好, 低成本下的缺點是可以接受的。

對剛到公司的新員工來說, 他們雖然沒有那麼豐富的經驗, 但能完成任務,

而且新同事對公司還是有熱情的, 不老油條, 新人對於後續管理, 或者變革都比較容易接受, 這樣為後續變革留下了良好的空間。

這也能解釋了當在裁員時, 你可能感覺你比他強, 但被裁減的是你自己, 可能你比較昂貴, 可能你管理得較差, 作為普通的骨幹, 此時就處於被裁減的邊緣。

3、性格剛直, 不聽服從

在職場上, 能力強的員工常常恃才傲物, 認為自己有才所以看不起人。

事實上, 工作中有才與別人用不用你是兩碼事。 好員工因為有這種能力, 他們常常不聽話, 不能控制, 他們做任何事都是從自己的角度出發, 聽不到別人的意見, 這樣, 上級心裡很容易發火。

一些員工在進入公司後感覺自己比別人更有能力, 覺得一兩年後得到提升並不是什麼問題。 這類員工往往不會腳踏實地地做事, 對簡單煩瑣的工作非常沒有耐心, 認為浪費了自己的時間, 交出的結果往往也不盡如人意。

而且在人際交往中,他們往往也會以鄙視的態度和同事相處,這樣又有誰會想和這種人相處呢?如果遇到問題,也不屑于幫助同事,反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的,相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧?

公司初創時的優秀員工,在之後被淘汰,也是一種規律。

從公司和老闆那邊看,淘汰這些人會給他們帶來不少利益,肯定會選擇,根本不會考慮當初的情誼。

而且在人際交往中,他們往往也會以鄙視的態度和同事相處,這樣又有誰會想和這種人相處呢?如果遇到問題,也不屑于幫助同事,反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的,相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧?

公司初創時的優秀員工,在之後被淘汰,也是一種規律。

從公司和老闆那邊看,淘汰這些人會給他們帶來不少利益,肯定會選擇,根本不會考慮當初的情誼。

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