很多公司在最初建立時大家一塊努力工作, 為公司的未來打拼, 等到公司有了成績後, 公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走, 老員工被排擠走後, 再招來新的員工培養。
很多人都不解這是為什麼, 把優秀員工排擠掉, 然後招來新員工, 這不是浪費精力和時間嗎?如果公司發展出現了瓶頸時, 還可以理解一下, 但是有些在公司不困難時, 也有些公司會把優秀員工擠走, 然後不斷招進來新人, 那麼這是什麼原因呢?
很多優秀員工可能在公司待得很久了, 因此可以說是位高權重, 深得人心, 因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主, 以致於其他的員工不聽自己的服從。
有的員工覺得自己能力很強, 為公司做了很多貢獻, 所以在公司走上正軌之後, 向老闆提了各種意見, 更是無理取鬧。 老闆可以忍一次兩次, 但是不可能一直讓老員工頂嘴,
也有一些優秀的員工甚至表面上對老闆很恭敬, 但是背地裡卻在組建自己的團隊, 想要自立門戶, 這種話太多, 老闆當然不願意說。 就算他對公司貢獻很大, 老闆也不敢重用他, 等找到合適的機會, 就會把他趕出公司, 然後再招人進人, 發展自己的實力。
優秀的員工往往是一些老員工, 憑著自己的能力不斷在公司升職加薪, 因此老闆會認為這些優秀的員工每個月的工資太高了, 公司所承擔的壓力太大, 並且優秀員工往往把自己的工作處理得很輕鬆, 老闆認為誰都能幹。
雖然老員工經驗豐富, 但是到了公司發展得很平穩的時候, 工作的需求量也沒有那麼大, 但是優秀員工的工資卻並不低, 相對而言, 公司所付出的成本是劃不來的, 而對於公司來說許多事只要把它完成就好, 低成本下的缺點是可以接受的。
對剛到公司的新員工來說, 他們雖然沒有那麼豐富的經驗, 但能完成任務,
這也能解釋了當在裁員時, 你可能感覺你比他強, 但被裁減的是你自己, 可能你比較昂貴, 可能你管理得較差, 作為普通的骨幹, 此時就處於被裁減的邊緣。
在職場上, 能力強的員工常常恃才傲物, 認為自己有才所以看不起人。
事實上, 工作中有才與別人用不用你是兩碼事。 好員工因為有這種能力, 他們常常不聽話, 不能控制, 他們做任何事都是從自己的角度出發, 聽不到別人的意見, 這樣, 上級心裡很容易發火。
一些員工在進入公司後感覺自己比別人更有能力, 覺得一兩年後得到提升並不是什麼問題。 這類員工往往不會腳踏實地地做事, 對簡單煩瑣的工作非常沒有耐心, 認為浪費了自己的時間, 交出的結果往往也不盡如人意。
而且在人際交往中,他們往往也會以鄙視的態度和同事相處,這樣又有誰會想和這種人相處呢?如果遇到問題,也不屑于幫助同事,反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的,相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧?
公司初創時的優秀員工,在之後被淘汰,也是一種規律。
從公司和老闆那邊看,淘汰這些人會給他們帶來不少利益,肯定會選擇,根本不會考慮當初的情誼。
而且在人際交往中,他們往往也會以鄙視的態度和同事相處,這樣又有誰會想和這種人相處呢?如果遇到問題,也不屑于幫助同事,反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的,相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧?
公司初創時的優秀員工,在之後被淘汰,也是一種規律。
從公司和老闆那邊看,淘汰這些人會給他們帶來不少利益,肯定會選擇,根本不會考慮當初的情誼。