人過40歲， 叫做不惑之巔， 四十不惑的含義， 就是明白了很多事情的道理， 能夠按照事物的發展規律去做事情， 但是很多人的年齡到了40歲， 自己的行為習慣， 卻和年輕的時候差不多， 最後自己陷入到了年齡和自己的習性不相符的尷尬局面， 所以要讓自己的下半生日子好過一些， 在40歲之前， 必須逼迫著自己養成下面一些良好的習慣， 才能夠確保這一輩子能夠順順利利的。
人到中年之前， 必須養成這六個習慣， 差一個， 後半生必敗無疑。
【1】歸位的習慣
所謂的歸位， 實際上就是一種簡單的復原的習慣， 當你吃完飯之後， 要養成把碗送回去的習慣， 當你答應了別人一件事情之後， 一定要有把這個事情畫上句號的習慣， 這個習慣， 就是我們通常講的歸位的習慣。
一旦養成了歸位的習慣之後， 你就會在自己的工作和事業當中， 給別人有好的交代， 對自己的工作和目標能夠時時刻刻的提醒自己，
在40歲之前， 如果養不成的話， 一旦過了40歲之後， 人進入到中年就很難再養成了。
【2】斟酌的習慣
所謂的斟酌， 也就是當你不得不做決定的時候， 再給自己幾分鐘的時間， 讓自己在紙上畫一畫， 讓自己拿個電腦再算一算， 讓自己再找一個自己熟悉的人商量一下。
這種斟酌的習慣， 能夠讓自己做每一個決策之前能夠進行理性的思考， 這種理性的思考， 在你40歲之後， 會起著決定性的作用， 如果這個習慣養不成的話， 你很多的角色是隨機的， 是根據你當時的心情而定的， 而是沒有太多依據。
這種決策往往是帶有主觀色彩的， 失敗的機率遠遠大於成功的機率， 所以失敗就會成為你的一種習慣， 一旦這種失敗的習慣養成了之後， 實際上就意味著這一輩子你就沒有了成功的可能性。
【3】尊重的習慣
所謂的尊重， 就是對於身邊的人， 不分高低貴賤， 一部分層次的高低， 都要抱有尊重的態度去和別人打交道， 也許他們現在和你相比有一定的差距， 但是這並不代表將來你也一定比他強。
我們一定要用未來發展的眼光去看待每一個人，
當你學會了尊重身邊的每一個人時， 你會發現每一個人對你都是極其尊重的， 這種相互的尊重， 會讓你的成功來的更早一些， 會讓你的成功來的更徹底一些。
【4】主動的習慣
所謂的主動，實際上就是我們大家經常講的積極性和主動性，一旦一個人的積極性和主動性上來了之後，你會發現，他幹工作從來不喊累，他想辦法從來不會覺得，這是自己分外的事情。
如果和別人有了一些矛盾和摩擦，主動的去化解，如果工作當中遇到了急需的資源，那就主動的去克服這種主動，實際上是自己一種堅強的信念，實際上是自己一種良好和勤奮的習慣。
【5】耐心的習慣
一個人如果一點耐心都沒有的話，就會陷入到心急吃不了熱豆腐的尷尬境地，這種尷尬會伴隨著自己整個做事業的過程，最後你的事業做得平平庸庸，和自己沒有耐心有著密切的關係。
沒有耐心的人，情緒控制不好，和別人關係處不好，事情更做不好，根本不具備成功的可能性，所以這個習慣，即便是自己付出了很大的代價，也要早一點趕快養成。
【6】一人的習慣
所謂一人的習慣，要學會在任何組織裡面，只對一個人負責，那就是你的老闆。
如果你對於老闆都沒有一點忠誠可言，你基本上在這個單位裡是不可能獲得重視和重用的，尤其是在一些不算太大的單位裡面，老闆起著決定性的作用，不要覺得你的直接領導起著決定性的作用，稍微大一點的事情。
比如我選拔一個中層幹部，老闆都會把關，如果你在老闆那裡，留下了非常好的印象，你的晉升根本就不是問題。
【4】主動的習慣
所謂的主動，實際上就是我們大家經常講的積極性和主動性，一旦一個人的積極性和主動性上來了之後，你會發現，他幹工作從來不喊累，他想辦法從來不會覺得，這是自己分外的事情。
如果和別人有了一些矛盾和摩擦，主動的去化解，如果工作當中遇到了急需的資源，那就主動的去克服這種主動，實際上是自己一種堅強的信念，實際上是自己一種良好和勤奮的習慣。
【5】耐心的習慣
一個人如果一點耐心都沒有的話，就會陷入到心急吃不了熱豆腐的尷尬境地，這種尷尬會伴隨著自己整個做事業的過程，最後你的事業做得平平庸庸，和自己沒有耐心有著密切的關係。
沒有耐心的人，情緒控制不好，和別人關係處不好，事情更做不好，根本不具備成功的可能性，所以這個習慣，即便是自己付出了很大的代價，也要早一點趕快養成。
【6】一人的習慣
所謂一人的習慣，要學會在任何組織裡面，只對一個人負責，那就是你的老闆。
如果你對於老闆都沒有一點忠誠可言，你基本上在這個單位裡是不可能獲得重視和重用的，尤其是在一些不算太大的單位裡面，老闆起著決定性的作用，不要覺得你的直接領導起著決定性的作用，稍微大一點的事情。
比如我選拔一個中層幹部，老闆都會把關，如果你在老闆那裡，留下了非常好的印象，你的晉升根本就不是問題。