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離職時,即便領導加薪挽留,也不要輕易答應,3點原因看透

現如今, 為了生活, 很多的人在外面努力打工, 為的就是給自己創造更好的機會。

想要賺到足夠的錢, 讓自己的日子過得更加的舒服一些, 就必須努力工作, 尋找適合自己的機會。 很多人一直在一個公司工作, 如果對你有發展可以一直堅持下去, 如果你有更好的發展, 為什麼做更好的選擇呢?

其實跳槽也是可以理解的, 畢竟是為了自己的發展, 如果一直在一個公司停滯不前, 那麼對自己的未來也沒有太大的發展。

對於跳槽的人, 很多人都不懂, 他們提出離職的時候, 老闆會加薪挽留。

一、公司招人難, 領導留你只是權宜之計

一般情況下, 領導對你提出加薪挽留, 主要都是因為考慮到目前公司人員不足, 還有許多工作需要你去做, 公司沒辦法馬上招到合適的人來代替你並接手你的工作, 所以, 領導才往往會用加薪的辦法來挽留你, 穩住你。

如果在這個時候,

你被加薪打動, 而接受了領導給你開的條件, 選擇留下來, 那麼你也正是給了他時間, 慢慢地去尋找和培養合適的人選來代替你, 一旦當領導用不到你時, 便會以各種理由來辭退你。

所以, 對於很多人來說, 領導的加薪挽留僅僅是暫時性的手段而已, 除非說你是技術大拿, 你對公司來說是不可或缺的人才, 你也是真心提離職的, 那可能對你加薪挽留才是真正的挽留。

二、領導對你已不信任

當你提出離職的那一刻開始, 在領導看來, 你已經對公司和工作有了自己的看法, 存在較大的意見才會想要辭職。 而作為領導, 就很難再去信任要辭職的員工了。 即便你最後因為領導的加薪挽留而選擇留下來, 那你和領導之間的相處都會產生很微妙的變化, 正如“破鏡無法重圓”。

所以, 最好不要接受領導的加薪挽留, 如果選擇留下, 不僅很難再受到領導的重用, 甚至還有可能隨時找個人來替代你。

三、用加薪試探你是不是真的想走

很多時候, 領導會在員工提出辭職後,

用加薪挽留來試探員工是不是真的想走, 還是想用離職來“威脅”他。 如果你輕易地就因為加薪而答應留下來, 那領導心裡也就大概清楚你的用意了。

領導會認為, 如果其他公司給你開更高的工資, 那你可能就會隨時離開, 還有就是你顯然能力還不足, 害怕真的離職之後, 找不到比現在更好的工作了。

所以, 別想著用離職去“威脅”領導給自己加薪, 這是一個不太聰明的做法。 而且如果因為加薪就留下, 那在之後的工作中, 領導也不會再把重要的工作交給你了, 他擔心你隨時會因為更高的薪酬而撂挑子, 到時候, 他還有來收拾這爛攤子。

簡單來說, 辭職並不是一件隨隨便便的事情, 當我們想要離職時, 要有周全的計畫, 如果只是一時衝動選擇離職, 那就是一種損失。 並且一旦提出了辭職, 就不要輕易地因為領導的加薪挽留就動搖, 那樣的話, 即便是留下了, 也是自己尷尬, 而且領導還會有意見。

所以在提出離職的時候, 一定要思考清楚。

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