今年是小輝進入公司的第五個年頭了, 但是, 他十分苦惱, 因為他的職位和薪資, 相比剛進公司時, 並沒有多大的提升。 他看著身邊進公司比他晚的, 還有比他年輕的同事都混得越來越好, 自己卻始終沒有進步, 他很疑惑, 明明自己的工作能力並不差, 也被領導表揚過, 但晉升機會依然輪不到自己, 找不到其中原因。
職場中, 雖然每個人都希望自己能混得風生水起, 但是混久了就會發現, 並不是人人都能如期待那般, 往往只有少部分人能在職場上混得如魚得水, 左右逢源, 有的人可能只工作一兩年,
其實, 造成這個局面的原因有很多, 而一般情況下, 職場上混得差的人, 經常伴隨這幾種表現, 希望你沒有。
第一種表現:無法控制情緒,
在職場中, 遇到不順心的事是很正常的, 無論是與身邊的同事、領導相處, 還是工作變動等問題, 都會影響到人的情緒。 如果感到不滿, 又無法控制好自己的情緒, 就很容易與其他人產生衝突和爭吵, 進而影響到自己的形象以及工作, 這都可能導致同事不再願意與你合作, 領導不願意給你機會, 最後把自己變得越來越邊緣化, 無法繼續發展。
其實, 除了控制情緒, 管住自己的嘴也很重要, 有的人習慣了發牢騷, 遇到些不如意就喜歡和身邊的同事抱怨。 要知道在職場中, 防人之心不可無, 你無心地抱怨可能會被有心人誇大, 變了味, 搞得自己得罪人了都不知道原因。 而且抱怨會給其他人帶來不好的感受,
所以, 無法控制好自己情緒的, 還有喜歡抱怨、發牢騷的人往往在職場中都混得不好。
第二種表現:安於現狀, 沒有突破
大多數人在剛步入職場時, 彼此之間的差距並不大, 但是, 只要經過一段時間,
其實, 要想在職場上有所發展, 熟練本職工作, 掌握技能是基本, 而當長時間在一個崗位上工作, 就很容易出現安於現狀的情況, 不希望自己的工作和生活有太大的變動, 甚至對未來不再有過多的追求, 不再敢闖敢拼, 就很容易導致與很多機會失之交臂。
職場環境變幻莫測, 所以, 想要生存, 想要有進一步的發展, 就不能安於現狀, 應該要去尋求突破, 保持衝勁, 才能把自己的職稱之路走寬, 不然職場發展會變得十分有限, 只會越混越差。
第三種表現:不善於溝通
職場上, 溝通是一門必修課, 往往有技巧的表達方式, 能夠更有效地在領導或是同事面前展現自己,
其實, 不善於溝通的人, 大致可以分為兩大類, 一類是性格原因導致, 自身性格過於內向、靦腆, 不願意說太多, 而另一類則是情商不線上造成的, 說話欠思考, 總是直來直去。 如果你是因為性格內向, 不敢說話的話, 就很容易拉開與別人的距離, 越不說, 越不敢說, 很容易讓自己固步自封, 無法進步。 如果你情商不高, 那就要更加注意了, 很容易會因為說話得罪別人, 自然就會越混越差。
所以, 學會溝通是很重要的, 不善於溝通是很難在職場中混得好的。
總而言之,職場上混得差的人往往都有這3種表現:無法控制情緒,喜歡抱怨;安於現狀,沒有突破;不善於溝通。如果你有其中一個表現,就需要多多注意了,儘早改,否則吃虧的必然是自己。
總而言之,職場上混得差的人往往都有這3種表現:無法控制情緒,喜歡抱怨;安於現狀,沒有突破;不善於溝通。如果你有其中一個表現,就需要多多注意了,儘早改,否則吃虧的必然是自己。