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職場中,往往有這3種表現的人,就容易越混越差

今年是小輝進入公司的第五個年頭了, 但是, 他十分苦惱, 因為他的職位和薪資, 相比剛進公司時, 並沒有多大的提升。 他看著身邊進公司比他晚的, 還有比他年輕的同事都混得越來越好, 自己卻始終沒有進步, 他很疑惑, 明明自己的工作能力並不差, 也被領導表揚過, 但晉升機會依然輪不到自己, 找不到其中原因。

職場中, 雖然每個人都希望自己能混得風生水起, 但是混久了就會發現, 並不是人人都能如期待那般, 往往只有少部分人能在職場上混得如魚得水, 左右逢源, 有的人可能只工作一兩年,

就比其他工作十幾年的“職場老人”更有成就。 因此, 很多人就會產生疑惑, 為何自己的職場發展總是停滯不前, 抱怨職場的不公平。

其實, 造成這個局面的原因有很多, 而一般情況下, 職場上混得差的人, 經常伴隨這幾種表現, 希望你沒有。

第一種表現:無法控制情緒,

喜歡抱怨

在職場中, 遇到不順心的事是很正常的, 無論是與身邊的同事、領導相處, 還是工作變動等問題, 都會影響到人的情緒。 如果感到不滿, 又無法控制好自己的情緒, 就很容易與其他人產生衝突和爭吵, 進而影響到自己的形象以及工作, 這都可能導致同事不再願意與你合作, 領導不願意給你機會, 最後把自己變得越來越邊緣化, 無法繼續發展。

其實, 除了控制情緒, 管住自己的嘴也很重要, 有的人習慣了發牢騷, 遇到些不如意就喜歡和身邊的同事抱怨。 要知道在職場中, 防人之心不可無, 你無心地抱怨可能會被有心人誇大, 變了味, 搞得自己得罪人了都不知道原因。 而且抱怨會給其他人帶來不好的感受,

讓別人覺得你是個充滿負能量的人, 不願意接近你。

所以, 無法控制好自己情緒的, 還有喜歡抱怨、發牢騷的人往往在職場中都混得不好。

第二種表現:安於現狀, 沒有突破

大多數人在剛步入職場時, 彼此之間的差距並不大, 但是, 只要經過一段時間,

有些人就能升職加薪, 還有一些人卻始終固步自封, 沒有突破。

其實, 要想在職場上有所發展, 熟練本職工作, 掌握技能是基本, 而當長時間在一個崗位上工作, 就很容易出現安於現狀的情況, 不希望自己的工作和生活有太大的變動, 甚至對未來不再有過多的追求, 不再敢闖敢拼, 就很容易導致與很多機會失之交臂。

職場環境變幻莫測, 所以, 想要生存, 想要有進一步的發展, 就不能安於現狀, 應該要去尋求突破, 保持衝勁, 才能把自己的職稱之路走寬, 不然職場發展會變得十分有限, 只會越混越差。

第三種表現:不善於溝通

職場上, 溝通是一門必修課, 往往有技巧的表達方式, 能夠更有效地在領導或是同事面前展現自己,

善於溝通也會讓別人覺得跟你相處起來很舒服, 很和諧, 領導也會更加放心把工作安排給你。

其實, 不善於溝通的人, 大致可以分為兩大類, 一類是性格原因導致, 自身性格過於內向、靦腆, 不願意說太多, 而另一類則是情商不線上造成的, 說話欠思考, 總是直來直去。 如果你是因為性格內向, 不敢說話的話, 就很容易拉開與別人的距離, 越不說, 越不敢說, 很容易讓自己固步自封, 無法進步。 如果你情商不高, 那就要更加注意了, 很容易會因為說話得罪別人, 自然就會越混越差。

所以, 學會溝通是很重要的, 不善於溝通是很難在職場中混得好的。

總而言之,職場上混得差的人往往都有這3種表現:無法控制情緒,喜歡抱怨;安於現狀,沒有突破;不善於溝通。如果你有其中一個表現,就需要多多注意了,儘早改,否則吃虧的必然是自己。

總而言之,職場上混得差的人往往都有這3種表現:無法控制情緒,喜歡抱怨;安於現狀,沒有突破;不善於溝通。如果你有其中一個表現,就需要多多注意了,儘早改,否則吃虧的必然是自己。

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