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李顯龍的這次演講,總結起來有七個重點

李總理在總結時罕見地給國人清唱了老歌《春天里》的開頭:

“春天里來百花香, 朗里格朗里格朗里格朗”

過后, 還朗讀出結尾的歌詞“不用悲、不用傷,
前途自有風和浪……向前進, 莫彷徨, 黑暗盡處有曙光”, 借此鼓勵國人對抗疫要有信心, 并肩作戰一定會戰勝疫情。 他說: “我們已經看見了曙光”。

李顯龍總理8月29日發表國慶群眾大會演講, 宣布了很多重要信息。

在發表華語演講時, 李總理高唱《春天里》, 讓這首老歌瞬間又紅了起來。

李總理以這首歌呼吁大家, “不用悲, 不用傷, 我們已經看到了曙光, 只要保持團結, 就一定能夠走出這風和浪!”

冠病疫情沖擊人們生活, 更加劇社會其他潛藏問題。 李顯龍指出, 政府和人民須攜手共同應對各種社會挑戰, 包括:

保護低收入國人

正確應對外籍員工所帶來的競爭

維護種族關系和諧。

以下為一些重點:

1. 繼續收緊EP和SP的申請條件

李顯龍指出, 為了確保來新加坡工作的外籍人士符合資格條件, 政府將會收緊EP和SP準證的申請條件。

目前, EP就業準證的符合條件為經理、執行員或專員職位的外籍人士。 月薪至少$4500, 金融業月薪至少$5000。 但年齡較大、經驗豐富的申請人需要更高的薪水才能獲得資格。

SP準證外籍員工的月薪至少$2500, 薪水和工作經驗相符。 外籍員工需由大學文憑或專業文憑以及相關工作經驗。

(圖源:Pixabay)

為了避免對企業造成影響, 政府將會逐步推行收緊準證申請條例, 確保新加坡只引進所需人才, 而不是讓他們搶走人民的飯碗。

李顯龍也提醒人民在思維和價值觀方面保持開放, 不能給人新加坡變得敵視外國人的印象, 否則將嚴重損害新加坡作為國際樞紐的聲譽。

2. 想要聘用外籍員工的雇主, 必須向所有本地員工支付至少1400新幣的月薪

雇主必須確保全體新加坡本地員工的月薪,

達到1400新幣的“薪金門檻”, 才能聘請外籍員工。

不過, 李顯龍并沒有說明薪金門檻的實行日期。

3. 漸進式薪金模式計劃擴大 

李顯龍指出, 漸進式薪金模式計劃(PWM)將擴大, 讓更多不同領域的底薪員工受惠。

清潔、保安, 以及園景業已強制實行漸進式薪金模式, 電梯維修業、零售業則會在明年全面落實,之后再將計劃擴大到食品服務和廢物管理領域。

一些跨行業的崗位,比如行政助理和司機,也將落實漸進式薪金。

李總理舉例說明,在漸進式薪金模式下,一名清潔工現在每月領至少1200新幣。再過兩年,這筆月薪將調高到至少1500新幣;到了2025年,則會提升到至少1900新幣。

同時,他宣布政府會推出漸進式薪金標志。所有根據漸進式薪金模式來支付員工薪水的雇主將能獲得這個標志。目的是讓消費者知道,哪些公司為本地員工提供“體面的薪水”。

政府會起帶頭作用,向獲取該標志的企業訂購服務和物品。

4. 在兩年內,把就業入息補助計劃的數額增加到11億新幣

李顯龍指出,目前有將近50萬名員工在就業入息補助計劃下受惠。

總理宣布,在兩年內把就業入息補助計劃的數額,從現有的一年8億5000萬新幣,增加到11億元。

同時,政府也會調低計劃的年齡限制,讓30歲和以上的低薪員工受惠。目前,只有35歲和以上符合條件的員工可以在此計劃下獲益。如此一來,更多人將能獲得經濟援助。

5. 提高低收入員工薪金,消費者承擔部分成本

李總理說,隨著新加坡調高低薪員工的薪金,所有消費者也必須承擔部分的費用。

他說,消費者在購買自己喜歡的物品時,可以付更多錢來幫助商家應付更高的清潔和廢物收集費用。

這不僅將使員工獲得更高的薪水,同時也顯示新加坡社會重視他們的工作和貢獻。

(攝于疫情前)

6. 探討為送餐員提供更多工作保障

送餐員一般是靠送餐平臺來接生意,不過,他們沒有與這些平臺簽署雇傭合約,因此缺乏基本工作保障,包括:工傷賠償、獲取雇主繳付的公積金、有工會代表幫他們爭取權益等。 

因此,人力部將探討為送餐員提供更多工作保障。

(圖源:Grab)

7.政府將立法對付職場歧視行為

李總理說,早在疫情暴發前,一些新加坡人就已對持工作證件來新工作的外籍人士不滿,擔心飯碗被搶走,如今更是雪上加霜。

為了緩解人民的不安,政府將立法對付涉及國籍的職場歧視行為,并把現有的公平雇傭指導原則變成法律。

立法通過后,政府將新設一個與“雇傭糾紛索償庭”同質的審裁庭,專門處理有關國籍、性別、年齡、種族、宗教和殘疾的職場歧視案件。

李總理說,政府必須確保所有雇主公平對待所有員工,并在必要時介入。

電梯維修業、零售業則會在明年全面落實,之后再將計劃擴大到食品服務和廢物管理領域。

一些跨行業的崗位,比如行政助理和司機,也將落實漸進式薪金。

李總理舉例說明,在漸進式薪金模式下,一名清潔工現在每月領至少1200新幣。再過兩年,這筆月薪將調高到至少1500新幣;到了2025年,則會提升到至少1900新幣。

同時,他宣布政府會推出漸進式薪金標志。所有根據漸進式薪金模式來支付員工薪水的雇主將能獲得這個標志。目的是讓消費者知道,哪些公司為本地員工提供“體面的薪水”。

政府會起帶頭作用,向獲取該標志的企業訂購服務和物品。

4. 在兩年內,把就業入息補助計劃的數額增加到11億新幣

李顯龍指出,目前有將近50萬名員工在就業入息補助計劃下受惠。

總理宣布,在兩年內把就業入息補助計劃的數額,從現有的一年8億5000萬新幣,增加到11億元。

同時,政府也會調低計劃的年齡限制,讓30歲和以上的低薪員工受惠。目前,只有35歲和以上符合條件的員工可以在此計劃下獲益。如此一來,更多人將能獲得經濟援助。

5. 提高低收入員工薪金,消費者承擔部分成本

李總理說,隨著新加坡調高低薪員工的薪金,所有消費者也必須承擔部分的費用。

他說,消費者在購買自己喜歡的物品時,可以付更多錢來幫助商家應付更高的清潔和廢物收集費用。

這不僅將使員工獲得更高的薪水,同時也顯示新加坡社會重視他們的工作和貢獻。

(攝于疫情前)

6. 探討為送餐員提供更多工作保障

送餐員一般是靠送餐平臺來接生意,不過,他們沒有與這些平臺簽署雇傭合約,因此缺乏基本工作保障,包括:工傷賠償、獲取雇主繳付的公積金、有工會代表幫他們爭取權益等。 

因此,人力部將探討為送餐員提供更多工作保障。

(圖源:Grab)

7.政府將立法對付職場歧視行為

李總理說,早在疫情暴發前,一些新加坡人就已對持工作證件來新工作的外籍人士不滿,擔心飯碗被搶走,如今更是雪上加霜。

為了緩解人民的不安,政府將立法對付涉及國籍的職場歧視行為,并把現有的公平雇傭指導原則變成法律。

立法通過后,政府將新設一個與“雇傭糾紛索償庭”同質的審裁庭,專門處理有關國籍、性別、年齡、種族、宗教和殘疾的職場歧視案件。

李總理說,政府必須確保所有雇主公平對待所有員工,并在必要時介入。

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