又到了一年一度的辭職季。 現在員工辭職往往亟不可待， 當天提出當天就要離開， 有的甚至不辭而別， 有些就是人在， 狀態和行動已經心不在焉。 但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。
在上海一家自動化外企做主管的同學給小張打來電話， 建議他“換個工作環境”， 待遇是他現在的三倍。 這樣的好事小張當然無法拒絕， 但是小張請他們等他三個月。
小張請他們等他三個月的原因，
是因為他跟原單位的合同還沒到期。
我說你跟單位的合同，
不是一個月後就要到期了嗎？怎麼要人家等三個月？難道你想幹兩個月義務勞動？小張說雖然我跟單位的合同只有一個月了，
一個月之後， 單位果然還沒有招聘到合適的接替者。 這不是單位的要求高， 他們只想招到一個跟小張差不多的人：老老實實， 勤勤懇懇， 任勞任怨。 雖然還沒有找到接替者， 但這並不意味著他走不了。
實際上， 通情達理的領導儘管捨不得他離開， 並且對他的工作給予了很高的評價， 但是他們已經意識到耽誤他的“前程”是一件不道德的事， 既然他們無法給他“好處”， 那麼他們就沒有權力不讓別人給他“好處”， 所以他們並不阻攔， 甚至動員他早點離開， 擔心再耽誤下去， 上海那邊會變卦。
坦率地說， 小張也想早點離開， 早點到上海的那家自動化外企去掙高工資， 可是他是個說話算數的人， 他不能把自己的承諾當做一個玩笑。 又是一個月過去了， 終於挑選到一個不錯的人選。 但小張仍然沒有急於離開， 因為小張覺得他有責任向他傳授自己的“工作經驗”， 因此他覺得自己還是不能離開。
若干時日過去了，
小張把他的工作經驗毫無保留地傳授給了他，
直到他能夠獨當一面，
小張這才依依不捨地去了上海。
在離去的頭一天，
單位全體人員設宴為小張送行。
那是一個令人動容的場面，
小張的眼睛不知紅過多少次，
因為在頻頻碰杯的過程中，
他不知聽到過多少次這樣的囑咐：“如果在上海待不下去了，
就回來，
小張在上海待了不到四個月， 他們的“預言”果然變成了現實。 事情發生得太過突然， 小張一點思想準備都沒有， 搞得他措手不及。 忍到深夜， 他終於忍不住給原單位老總打了個電話。
然而， 出乎意料的是， 他的話音剛落， 老總就在電話那頭說：“如果你不嫌待遇低， 就回來幹。 ”“可是， 你們已經不缺人了……就算您沒問題， 可是其他幾位領導， 能同意我回去嗎？”“明天我們開會研究一下， 你等我的消息。 ”第二天， 小張得到的消息是：“一致歡迎你回來。 ”那以後很長一段時間， 小張都沒弄明白領導們為什麼一致歡迎他回去。
後來小張才知道：正是他當初誠實負責的態度，
成了他“絕路逢生”的“救命稻草”。
於是他想：這也許就是人們常說的“種善因，