職場中, 說話分寸很重要。 有時候即使你說了大實話, 卻反而被領導誤會, 很難重新挽回自己在領導心中的形象。
和領導相處時說話要有分寸, 知道什麼該說、什麼不該說。 即使你的領導再通情達理, 一旦說了這4句話, 就很難得到領導信任了。
一、「我不會」。
新入職的員工, 可能在很多事情上都不會, 是正常的。
但是態度一定要積極, 最忌諱的就是領導給你佈置任務, 或者問你會不會某個技能的時候, 你響亮地回答一句「我不會」, 不帶有一絲不好意思。
如果我們真的不會, 我們可以學。
領導給我們佈置任務, 我們不會, 我們可以先試著做一下。
我記得有一次辦公室的印表機壞了, 領導就對實習生小旭說, 你去看看。 小旭馬上就說「老大, 我不會」。 領導一臉不高興。
領導馬上對老員工小王說, 「小王, 你去看看」。 小王其實也不會, 但是他回答「好的, 領導, 我看看。 」他去了之後, 前看後看, 發現不會, 然後給維修工打了電話。
領導就滿意地笑了並叮囑小旭學著點。
每個人肯定都不可能什麼都不會, 最重要的是你處理問題的態度如何, 你會不會利用資源。
二、「這不怪我」。
第一點我們寫到, 新入職的員工很多都不會, 自然也容易犯錯。
當然, 也很容易替老員工背鍋。
不管遇到什麼情況, 新員工為了給領導留下好印象, 都會努力爭辯, 說「這不怪我」之類的話。
但是出現了錯誤, 領導正在氣頭上, 他根本不想知道是誰的錯, 他只想快點解決問題。
所以這時候我們應該提供方案, 而不是急著撇清責任。
三、「不辛苦」。
領導經常會對員工說一句話——「辛苦了」, 但是怎麼回就很有藝術性了。
新員工剛來很謙虛, 一般都會說「不辛苦, 不辛苦」。
但是其實這並不是最好的回答, 因為不能顯示你所做的努力。
最好的應該是用領導經常說的一些激勵員工的話來回答。
四、辦公室的情況。
新員工往往很單純、很直接, 領導問什麼就回答什麼。
如果領導問你辦公室同事的情況, 你一定要謹慎回答, 不要不小心打了小報告, 不然有可能你會被同事們排擠。
還會給領導帶來一種你守不住秘密的印象, 以後也很難把重要的事情交給你。
綜上所述,剛進職場一定要知道一些職場潛規則,比如不要對領導說上述四種話,要不然你永遠得不到重用。
職場上,利益關係遠比同事關係重要。
要想有所發展,不僅要會做事,也要會做人。
合適的場合說合適的話,才是明智之舉。
綜上所述,剛進職場一定要知道一些職場潛規則,比如不要對領導說上述四種話,要不然你永遠得不到重用。
職場上,利益關係遠比同事關係重要。
要想有所發展,不僅要會做事,也要會做人。
合適的場合說合適的話,才是明智之舉。