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剛入職時,不要和領導說的4句話:提都不要提一下,小心自毀前途

職場中, 說話分寸很重要。 有時候即使你說了大實話, 卻反而被領導誤會, 很難重新挽回自己在領導心中的形象。

和領導相處時說話要有分寸, 知道什麼該說、什麼不該說。 即使你的領導再通情達理, 一旦說了這4句話, 就很難得到領導信任了。

一、「我不會」。

新入職的員工, 可能在很多事情上都不會, 是正常的。

但是態度一定要積極, 最忌諱的就是領導給你佈置任務, 或者問你會不會某個技能的時候, 你響亮地回答一句「我不會」, 不帶有一絲不好意思。

如果我們真的不會, 我們可以學。

領導給我們佈置任務, 我們不會, 我們可以先試著做一下。

我記得有一次辦公室的印表機壞了, 領導就對實習生小旭說, 你去看看。 小旭馬上就說「老大, 我不會」。 領導一臉不高興。

領導馬上對老員工小王說, 「小王, 你去看看」。 小王其實也不會, 但是他回答「好的, 領導, 我看看。 」他去了之後, 前看後看, 發現不會, 然後給維修工打了電話。

領導就滿意地笑了並叮囑小旭學著點。

每個人肯定都不可能什麼都不會, 最重要的是你處理問題的態度如何, 你會不會利用資源。

二、「這不怪我」。

第一點我們寫到, 新入職的員工很多都不會, 自然也容易犯錯。

當然, 也很容易替老員工背鍋。

不管遇到什麼情況, 新員工為了給領導留下好印象, 都會努力爭辯, 說「這不怪我」之類的話。

但是出現了錯誤, 領導正在氣頭上, 他根本不想知道是誰的錯, 他只想快點解決問題。

所以這時候我們應該提供方案, 而不是急著撇清責任。

三、「不辛苦」。

領導經常會對員工說一句話——「辛苦了」, 但是怎麼回就很有藝術性了。

新員工剛來很謙虛, 一般都會說「不辛苦, 不辛苦」。

但是其實這並不是最好的回答, 因為不能顯示你所做的努力。

最好的應該是用領導經常說的一些激勵員工的話來回答。

四、辦公室的情況。

新員工往往很單純、很直接, 領導問什麼就回答什麼。

如果領導問你辦公室同事的情況, 你一定要謹慎回答, 不要不小心打了小報告, 不然有可能你會被同事們排擠。

還會給領導帶來一種你守不住秘密的印象, 以後也很難把重要的事情交給你。

綜上所述,剛進職場一定要知道一些職場潛規則,比如不要對領導說上述四種話,要不然你永遠得不到重用。

職場上,利益關係遠比同事關係重要。

要想有所發展,不僅要會做事,也要會做人。

合適的場合說合適的話,才是明智之舉。

綜上所述,剛進職場一定要知道一些職場潛規則,比如不要對領導說上述四種話,要不然你永遠得不到重用。

職場上,利益關係遠比同事關係重要。

要想有所發展,不僅要會做事,也要會做人。

合適的場合說合適的話,才是明智之舉。

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