職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，要善於和你「不喜歡之人」共處

我做事情的原則就是：從利益出發，它要不要做；從風險出發，它該不該搏；從能力出發，它該不該幹；從結果出發，它劃不劃算，而不是別人告訴我，我對不對！

——田蕾•電視劇《誰說我結不了婚》

人在江湖飄，哪能不挨刀。職場中我們總是需要和那些我們很不喜歡的人相處。這些人或許是性格不合、或許曾經和你有過利益之爭、或許做過對你不利之事……雖然令人心生厭惡，但現實之下，仍需與他共們處。

在共處的過程中，成熟之人會利益優先，甚至與他們笑臉相迎，到了關鍵時刻「相逢一笑泯恩仇」；而幼稚之人往往避而遠之，

甚至惡語相向，冷面相對，結果是「心懷怒氣，互相拆臺，雙方共輸」。所以，成熟而睿智的人都懂得：與人相處，貴在求同存異，重在利益共贏。

與自己不喜歡的人友好相處，既是必須也是胸襟

令你心生厭惡的人，可能是因為利益衝突，可能是給你留下的不好印象，

也可能因為你就是不喜歡的一些脾氣和習慣。當你眼見其人、耳聞其聲，立馬渾身不自在甚至非常反感。當你有這樣的感受時，請注意：這說明你先入為主的不理性理念在作祟。作為一個成熟的人，首先就是要克服自身先入為主的不好習慣。

我們對待別人，千萬不要只因為第一印象或者直覺的好惡，就去決定是否善面相待。職場是一個不斷交際的過程，你需要嘗試和各式各樣的人打交道，包括你不喜歡的人，這是職場常態。有時，為了共同的利益，你甚至還要嘗試和敵人和解、擁抱。這是氣度和胸襟，也是混職場的一條重要法則——沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

要會主動化解交際堅冰，用善意和笑意構築更加開闊的人生

受不了委屈的人成不了大事。職場上要學會分析形勢，要學會彎腰低頭，要學會笑臉迎人，不到萬不得已不要逼人過甚。因為你不喜歡的人，反而很有可能成為實際你所需要的人。所以，與其痛苦應付，不如放開雜念，笑臉相迎，

謙和一些去對待。

一，要積極溝通，主動改善。

很多時候，你要主動去融化人際交往中的堅冰。因為胸懷寬廣、心中坦蕩而無惡意的君子，與人交往時是不會有所顧慮的。而且「伸手不打笑臉人」，笑臉對待他人，不僅可以降低對方對你的敵意，也可以避免惡化你對對方的惡意。如果你能夠保持一個淡然、和善的心態，克服心理障礙，就沒有什麼做不到的。

二，要以善相待，增加接觸。

對不喜歡的人，你不去搭理，不去結交，固然不會受害，但同樣你不會受益。聰明的人都知道只要雙方存在共同目標和共同利益，就應該主動去加強溝通，並動之以情，曉之以理，求同存異，以共同利益來化解彼此之間的誤會和分歧。在這個過程中，你一定要克服自身因可能存在的好惡，

而不願去交往的心理，而要以一顆理智、平等的心去和對方交往。一旦你這麼做，你很快就會發現，原來你以前所厭惡的人，可能並沒有那麼令人討厭。

三，要學會寬容，求同存異。

並非所有職場同事都會成為你的朋友，所以對於別人並不用責全求備。只要不是紅線底線，也不觸犯你的利益，多數情況下你要學會「糊塗點」，能夠容納你所認為別人的缺點和不足。平時工作中，要多欣賞少嫉妒，多讚揚少批評，多補臺少埋怨，而這也是你的心胸和為人處事智慧的充分體現。

總之，職場之中需要和不同的人打交道，尤其要善於同自己不喜歡之人相處，你要時刻謹記：職場之內，利益優先，你所需要做的就是團結一切可以團結的力量，來實現彼此共同的目標。