現在工作崗位非常的多, 對管理崗位的要求就會比以前高出很多了, 面試官會針對求職者的工作能力做更嚴格的考核, 從多個方面問問題。 他們會問一些看似和職位無關的問題, 但是卻能從中得到求職者的工作能力。
大家在面對這些問題的時候一定要謹慎回答, 因為符合工作硬性條件的人很多, 而回答這樣的問題, 能直接反應出簡歷上所看不到的東西, 這關乎著你是否能夠成功應聘。
因為簡歷可以修飾, 筆試可以提前準備, 可面試, 即使提前準備了也不一定有效果, 而且有時候需要掌握一些技巧才能在面試這短短的時間裡, 讓面試官記住你, 決定錄用你。
所以面試環節在求職過程中相當重要, 能不能拿到工作機會, 就看面試時候的表現了。
但是也有一些公司在招聘的時候, 提出的問題讓人有些接受不了, 他們不問學歷履歷, 也不問工作規劃,
許多人面對這些問題可以說是一頭霧水, 完全不知道該怎麼做。 小編今天就來跟大家說一個企業招聘的「奇葩」問題。
小夏最近就參加了一場銷售主管的面試, 面試官對他們的工作經歷和臨場表現進行了第一輪的篩選,
這讓求職者們都摸不著頭腦了, 面試官忽然問出這個像腦筋急轉彎的問題是有什麼目的嗎?
大家都乘機思考, 希望能想到一個好的答案。
第一個求職者對這樣的問題沒有什麼信心, 回答道:「把阿拉伯數字變成一就是三個一, 這樣剛好是三橫就看起來是一了, 所以答案是一對嗎?」面試官對他的答案覺得挺有趣的, 但是不是他想要的答案。
接下來回答的是一個聲音嗲嗲的小女孩, 她估計是一時想不到合適的答案, 膽怯地說道:「一減一確實等於零啊, 我確實想不到其他答案了, 可能我有很多不足, 但是我會在工作中完善自己的缺點, 也希望能在公司的指導下快速成長起來。 」面試官也只是點點頭。
最後只剩下了小夏, 面試官也在注視這她, 或許她也是剛剛有了寫思路, 一直在默默地思考, 隔了10秒後回答道:「一減一在數學的領域上是零, 但是題目是中文一而不是數字一, 所以我認為是三個橫, 所以我認為是個三, 您覺得我說的對嗎?」
面試官聽完滿意的站了起來, 衝著胡科比了個大手指, 緊接著也表示了對她的錄用。 很多的時候, 面試官確實是會出一些奇葩的題目, 以此來考察求職者的素養, 考驗大學生分析處理問題的能力。 求職者在學習到基本知識的同時,鍛鍊自己的靈活的思維能力,很是重要。
大家對這個問題有什麼不一樣的理解嗎?在評論底下告訴小編吧
求職者在學習到基本知識的同時,鍛鍊自己的靈活的思維能力,很是重要。大家對這個問題有什麼不一樣的理解嗎?在評論底下告訴小編吧