我們每個人都會有步入社會， 邁向職場的那一天， 在職場裡， 我們有一件特別重要的事， 那就是跟一位對的領導， 一位對的領導可以帶領你進步， 學習新的東西， 帶領你邁向成功。
那些不好的領導他不僅對你有任何幫助， 而且還會去榨取你的精力， 消磨你的耐心。 的確， 很多人都覺得， 想要職場混得好， 升職加薪多賺錢， 就得做到技術過硬、態度硬朗、丁是丁卯是卯。
老領導酒後吐真言：職場混得好的人， 往往是能做到4個「慫」。
這番話， 讓我想起一本書， 叫《微習慣》， 有個人曾經是個廢柴， 天天宅在家裡， 什麼都想幹， 但又什麼都幹不成。 後來有一次， 他把對自己的要求降低了：我今天就做一個俯臥撐， 這下簡單了吧。
於是， 他反而能立刻動起來， 投入鍛煉了：做完一個還有力氣， 乾脆接著做吧。 就這樣， 從一個俯臥撐開始， 他成為了健身達人， 暢銷書作者。
而是找到最適合自己的節奏， 不和別人比， 適當認慫， 這樣才能越混越好。
要想在職場遊刃有餘， 僅靠自己的能力以及工作成績， 是遠遠不夠的。 在注重個人內外兼修的同時， 更要有善於「與人打交道」的能力，
那麼， 如果出現了與同事觀點不同， 各持己見的情況， 我們該怎麼做呢？一定要爭得面紅耳赤， 讓對方下不來臺嗎？
其實， 職場上很多事情， 並不都是非黑即白的。 即使覺得自己說的有道理， 也儘量不要據理力爭， 要學會認慫， 適當接受對方的觀點。 這樣， 你們之間就不會出現大的衝突， 等雙方的情緒都穩定下來， 再討論問題該怎麼解決， 效果會比之前好上很多。
否則， 即使你爭贏了， 和對方的關係也搞僵了。 為了工作上的事， 影響合作氛圍， 甚至以後每天上班的心情， 真有點得不償失了。
因此， 下次當你不同意某人觀點時， 一定要克制住自己的「好勝欲」，
所謂站得高， 看得遠。 領導與員工最主要的差別， 就是他獲取資訊更快速， 更廣泛。
即使你認為領導的命令不合理， 也最好先認慫， 無條件服從， 千萬別還沒幹活， 先討價還價。 還有的人會覺得，
但坊間還有一種說法：要想當領導， 你得先證明自己能幹領導的活。 所以， 如果領導派給你不屬於自己責任范圍內的事， 很可能是在考驗你， 要提拔你。
那要不是呢？最起碼的， 不跟領導叫板， 服從安排會讓對方更信任你， 重用你。 裡外都不吃虧的事， 何樂而不為呢？多做事的人， 機會也會更多， 真的不用心理不平衡， 吃虧是福。
大多數人都覺得，認錯是非常丟人的事。所以有時候明明知道自己錯了，還百般辯解，死活不肯認錯。其實，每個人哪裡有問題，在領導眼裡是一清二楚的。
更多的辯解，只能增加你的負面印象。還不如一開始就認慫，說一句「我錯了」。反而會獲得領導的賞識，覺得這個人可以信賴。
職場生存，最重要的是學會、讀懂規則。遇上看不慣的事，就要一板一眼地爭出個高低，很容易會被上級、同事嫌棄，被職場淘汰。
畢竟，誰也不喜歡天天爭吵。
不妨試著換一種心態，收起自己的固執和脾氣，學會適時低頭，接受原本不能接受的。不僅自己的心情會變好，身邊人也會逐漸向你靠近，工作自然就順心起來了。
其實只要你敢於去發現，善於積累經驗，你就能在職場生活中遊刃有餘，畢竟誰都是從新人過來的，總要有個成長的過程。
希望大家都能做優秀的職場人！
04、犯了錯大多數人都覺得，認錯是非常丟人的事。所以有時候明明知道自己錯了，還百般辯解，死活不肯認錯。其實，每個人哪裡有問題，在領導眼裡是一清二楚的。
更多的辯解，只能增加你的負面印象。還不如一開始就認慫，說一句「我錯了」。反而會獲得領導的賞識，覺得這個人可以信賴。
職場生存，最重要的是學會、讀懂規則。遇上看不慣的事，就要一板一眼地爭出個高低，很容易會被上級、同事嫌棄，被職場淘汰。
畢竟，誰也不喜歡天天爭吵。
不妨試著換一種心態，收起自己的固執和脾氣，學會適時低頭，接受原本不能接受的。不僅自己的心情會變好，身邊人也會逐漸向你靠近，工作自然就順心起來了。
其實只要你敢於去發現，善於積累經驗，你就能在職場生活中遊刃有餘，畢竟誰都是從新人過來的，總要有個成長的過程。
希望大家都能做優秀的職場人！