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阿里巴巴和员工一起成长
阿裡巴巴和員工一起成長 領導們都希望賺的錢越多越好,但是夢想能否成真,要看企業的實力是否足夠,要看每名員工有多強的能力。而員工的工作效率是否能夠提高,這需要通過對員工進行培養、提升來解決。阿裡巴巴是一家有競爭力的企業,同時也可以說,阿
2018-09-12 163 -
哪怕摔得灰头土脸,也要满怀火光
哪怕摔得灰頭土臉,也要滿懷火光 大三的暑假,我沒有回家,而是留在了青島,在市南租了一處房子,一邊學習速錄,一邊工作。 白天的時候,我需要在培訓機構學習,而晚上便開始忙工作。當時,我以合夥人的身份加入了一家公司,我們一起做一個社交網站,
2018-09-12 132 -
你以为别人很闲,其实他们的努力从不炫耀
你以為別人很閑,其實他們的努力從不炫耀 1 一天我收到了一條微博評論,在我發的檸檬照片下面,有人說,他曾經也專門買檸檬拍過照片。我回復完評論後,忍不住點開了對方的首頁,發現他正在進行微博認證。那條認證十分有意思,他是這麼寫的:某某有限
2018-09-12 149 -
快乐哲学:压力是自己的,不应传给员工
快樂哲學:壓力是自己的,不應傳給員工 領導們都認同的一種說法,那就是“有壓力才有動力”,但在實際工作中,如果員工的壓力太大,以至於被壓得連喘息的機會都沒有,員工不但沒有工作動力,還會出現各種心理問題。 事實證明,一個時常能夠給別人帶來
2018-09-12 124 -
倒立:独特的创新致富思维
倒立:獨特的創新致富思維 “要麼創新,要麼滅亡”的呼聲在現代管理中日漸響亮。創新是指形成一種創造性思想,並將其轉換為有用的產品、服務或作業方法的過程。富有創新力的組織能夠不斷地將創造性思想轉變為某種有用的結果。 淘寶網曾經有一條十分有
2018-09-12 108 -
好朋友就是要比着一起优秀
好朋友就是要比著一起優秀 1 我有一個特別好的朋友,叫“沈都行”,這不是她的真名而是當我告訴她我要把她寫進文章裡時,她為自己取了這個名字。 我是大二那年認識沈都行的。我們同時簽了北京的一家寫作公司,她是公司裡第一個主動找我說話的人,先
2018-09-12 115 -
授权:让每一个人都动起来
授權 : 讓每一個人都動起來 真正成功的領導是通過別人來拿業績的,馬雲就是這樣的人。因為馬雲知道,社會是飛速發展的,如果公司的員工沒有任何創新性,必然會被社會淘汰。只有激勵員工不斷地充電、不斷地更新知識,才能夠保證在多變的市場競爭中立
2018-09-12 174 -
建立员工认同的企业文化
建立員工認同的企業文化 曾經有人對世界500強企業進行過研究,結果表明:他們的成功有一個共性,那就是領導者善於給企業文化注入活力。美國的位權威學者甚至大膽預言:企業文化在未來十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。可見,企業文化在企業
2018-09-12 173 -
完善制度,提高执行力
完善制度,提高執行力 改革開放的總設計師鄧小平同志曾經說過:“兩手抓,兩手都要硬。”馬雲把這句話應用到了公司管理上。 他知道,文化是“治心”,制度是“治人”。文化的貫徹要用制度來做保證。再有激情和理想的團隊,也要有規章制度做保障。軍人
2018-09-12 403